+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Гарантии беременным женщинам


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Андрусенко Дмитрий Александрович. Центром медико-социальной поддержки беременных женщин, оказавшихся в трудной жизненной ситуации. В период беременности в жизни женщины происходит множество изменений, как на физиологическом уровне, так и на эмоциональном. Зачастую страх перед новым состоянием, приближающимися родами, а также трудности в осознании своей новой будущей роли и материнских обязанностей может неблагоприятно сказаться на внутриутробной жизни, рождении и развитии ребенка. Он еще только развивается, а уже чувствует все душевные импульсы своей мамы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 254, 261 ТК РФ Гарантии и компенсации для беременных женщин

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Гарантии и льготы беременным сотрудницам

Для женщин, ожидающих рождения ребенка, государством установлен ряд социальных гарантий. В частности, Трудовой кодекс РФ требует от работодателя снизить для беременной женщины по ее заявлению норму выработки или норму обслуживания в соответствии с медицинским заключением. Либо женщина должна быть переведена на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе ст.

Ее собственная должность при этом сохраняется и не считается вакантной, запись о временном переводе в связи с беременностью в трудовую книжку не вносится. Законодательство относит к неблагоприятным для беременных женщин условия труда, которые по расхожему мнению принято считать нормальными. Тем не менее даже труд в офисе может быть опасным для будущей матери.

Например, в соответствии с СанПиН 2. Другой же СанПиН 2. Будущих матерей в силу СанПиН 2. Для будущих матерей следует исключить работы, приводящие к намоканию одежды и обуви, труд на сквозняке. Нередко в организации нет подходящих для будущей матери рабочих мест, предполагающих равную или меньшую оплату труда по сравнению с той, которую получала женщина до беременности.

При этом имеются должности, предполагающие большую оплату труда. Беременная женщина может получить и такую работу, естественно, если у нее достаточно компетенции, чтобы ее выполнять. Возникает вопрос: как должна оплачиваться эта работа? Дело в том, что некоторые работодатели, ссылаясь на ст. Работницам, попавшим в подобную ситуацию и желающим отстоять свои права, нужно сослаться на норму ст.

Следует помнить, что Трудовой кодекс РФ предусматривает более высокий уровень защиты трудовых прав беременных женщин по сравнению с другими категориями работников. Норма ст. Другая ситуация, с которой может столкнуться беременная женщина, в целях исполнения требования ст.

Зачастую целью такого снижения норм является приведение нового размера оплаты труда женщины к среднему заработку по прежней должности. Отметим, что такие действия работодателя неправомерны, снизить норму можно только при согласии будущей матери и при наличии оснований для этого, в том числе - соответствующего медицинского заключения. Еще одна возможная ситуация: женщине предлагается работа, исключающая воздействие неблагоприятных производственных факторов, но находится рабочее место в другом подразделении организации, базирующемся, например, в другом конце города или в соседнем населенном пункте.

Сразу оговоримся, что соглашаться на такое место работы беременная женщина не обязана, перевод возможен только при наличии ее согласия. А если невозможно перевести беременную работницу на другую работу, то до предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы. При этом работодатель обязан за свой счет сохранить за такой работницей средний заработок за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.

По просьбе беременной женщины работодатель в силу ст. Здесь важно обратить внимание на следующее: в случае работы на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Исключений из правила, установленного ст. Средний заработок, который должен сохраняться, например, в силу требований ст.

Размеры пособий в г. Согласно ст. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных женщиной до родов. В этот период выплачивается пособие. Важно обратить внимание на следующее: существовавшей ранее возможности выбора женщиной порядка назначения, исчисления и выплаты пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, для страховых случаев, наступивших с 1 января г.

В этом году указанные пособия назначаются, исчисляются и выплачиваются согласно изменениям, внесенным Федеральным законом от Действие Постановления Правительства РФ от С 1 января г. Из расчета исключаются календарные дни, приходящиеся на периоды:. Первый существенный момент касается включения в расчет дополнительных оплачиваемых выходных дней, полагающихся родителям детей-инвалидов. Дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом не исключаются из расчета среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, поскольку такие выплаты облагаются страховыми взносами в силу Федерального закона от Второй - связан со случаями рождения детей-погодков.

Если дети рождаются с интервалом 1 - 2 года, получается так, что женщина, отправляющаяся в декретный отпуск, зачастую не работала в предыдущие годы, поскольку находилась в отпуске по уходу за старшим ребенком. Согласно п. Некоторые женщины к моменту рождения ребенка еще не имеют существенного трудового стража. Постановление Правительства РФ от Женщине, продолжительность страхового стажа у которой менее 6 месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц один МРОТ, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ с учетом этих коэффициентов.

Если исчисленное пособие в расчете за полный календарный месяц выше МРОТ в установленных случаях - с учетом районных коэффициентов , то размер дневного пособия определяется делением суммы МРОТ в установленных случаях - с учетом районных коэффициентов на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится отпуск по беременности и родам. Размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется умножением размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам в каждом календарном месяце.

Женщинам, имевшим до ухода в декретный отпуск высокую заработную плату, следует обратить внимание на нормы Закона N ФЗ, касающиеся предельной величины среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Средний дневной заработок для исчисления рассматриваемых пособий не может превышать величину, определяемую путем деления на суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в г.

Иными словами, по страховым случаям, наступившим в г. Нужно обратить внимание на норму ст. В результате мы получим , руб. Постановлением Правительства РФ N , п. Норма, определяющая порядок исчисления пособий для лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством адвокатам, нотариусам, индивидуальным предпринимателям и т.

Средний дневной заработок для исчисления пособий по беременности и родам определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, на число календарных дней каждого календарного месяца, на которые приходится страховой случай.

По указанным лицам средний дневной заработок не рассчитывается и коэффициент 30,4 не применяется п. Государственные пособия не должны облагаться НДФЛ, однако при прочтении п. Но это не означает, что единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком облагаются этим налогом. Минфин России в Письме от Многие работодатели охотно оказывают поддержку работникам, в семьях которых появились дети, выплачивая им материальную помощь.

В силу абз. Беременным женщинам, находящимся в сложных жизненных обстоятельствах, помощь может быть оказана благотворительными организациями. В соответствии с п. Поддержку нуждающимся женщинам могут оказывать и религиозные организации. Пункт 10 ст. Указанные доходы освобождаются от налогообложения в случае безналичной оплаты религиозными организациями благотворительными организациями, иными НКО медицинским организациям расходов на лечение и медицинское обслуживание нуждающихся граждан.

Льгота действует и в случае выдачи наличных денежных средств, предназначенных на эти цели, непосредственно налогоплательщику членам его семьи, родителям, законным представителям или зачисления указанных средств на банковский счет налогоплательщика. В г. При этом в соответствии с п.

Во многих регионах выплачивается собственный "региональный" материнский капитал. В силу п. Касается эта норма как средств материнского капитала, выданного из средств федерального бюджета, так и "регионального" материнского капитала. Заметим, что норма, касающаяся выплат, осуществляемых в соответствии с законами субъектов Российской Федерации и нормативными актами муниципальных органов власти, появилась недавно она введена в п.

Вступив в силу с момента официального опубликования Закона N ФЗ на официальном интернет-портале правовой информации Письмо Минфина России от В Письме от В Письме подчеркивается: средства "регионального" материнского капитала, израсходованные на не предусмотренные Законом N ФЗ цели, облагаются НДФЛ в общеустановленном порядке.

Копирование материалов без согласия авторов запрещено. Реклама на сайте. Сайт о бухгалтерском и налоговом учете, аудите, компаниях Москвы, предоставляющих бухгалтерские и аудиторские услуги. Новости Статьи Бухгалтерские фирмы Консультации Документы. Главная - Статьи. Статьи по теме:. Как работать с электронным больничным. Как работать с электронным больничным с 1 июля. Материальная помощь: бухгалтерский учет и налогообложение. Компенсация за неиспользованный отпуск: расчет, учет и налогообложение.

Изменения в учетной политике по зарплате в году.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Социальные гарантии беременным женщинам

Депутаты предлагают запретить работодателям менять условия трудового договора с беременными женщинами и женщинами в декрете в одностороннем порядке. Авторы инициативы — депутаты фракции ЛДПР во главе с председателем Комитета Госдумы по труду и соцполитике, заместителем руководителя фракции Ярославом Ниловым. В настоящее время нормами Трудового кодекса РФ уже предусмотрены повышенные трудовые гарантии для беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до 3 лет по сравнению с другими работниками.

Труд беременных женщин действующее законодательство регулирует более строго. Им предоставляются не только льготы и гарантии, но и право на работу в условиях, отвечающих их состоянию здоровья.

Гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора. В соответствии со ст. Общие основания прекращения трудового договора определены ст. Таковыми, помимо прочего, являются:. Конкретные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в ст.

Трудовой кодекс России «на страже» интересов беременных женщин: нормы права и судебная практика

Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке , установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

ГАРАНТИИ БЕРЕМЕННЫМ ЖЕНЩИНАМ ПО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Рус Бел Eng Версия для слабовидящих. Гродненский облисполком. Ошмянский районный исполнительный комитет. Адрес райисполкома: , г.

Трудовым законодательством установлен ряд гарантий беременным женщинам, в том числе и при расторжении с ними трудового договора. В соответствии со ст.

Скидки для Сибмам Тест-драйв. Тестируем товары и услуги в Новосибирске. О беременности Планирование беременности. О детях Новорожденный.

Гарантии при расторжении трудового договора с беременными женщинами

Cводный план проведения плановых проверок юридических лиц на г. Правовое просвещение. Прокуратура Новосибирской области — Для граждан — Правовое просвещение — Разъяснение законодательства — Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.

Для женщин, ожидающих рождения ребенка, государством установлен ряд социальных гарантий. В частности, Трудовой кодекс РФ требует от работодателя снизить для беременной женщины по ее заявлению норму выработки или норму обслуживания в соответствии с медицинским заключением. Либо женщина должна быть переведена на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе ст. Ее собственная должность при этом сохраняется и не считается вакантной, запись о временном переводе в связи с беременностью в трудовую книжку не вносится. Законодательство относит к неблагоприятным для беременных женщин условия труда, которые по расхожему мнению принято считать нормальными. Тем не менее даже труд в офисе может быть опасным для будущей матери.

Гарантии беременным женщинам при расторжении срочного трудового договора

Канта, кандидат юридических наук. Провозглашая право каждого на охрану труда и здоровья, Конституция Российской Федерации исходит из того, что здоровье человека является высшим неотчуждаемым благом, без которого утрачивают свое значение многие другие блага и ценности, а, следовательно, его сохранение и укрепление играют основополагающую роль в жизни общества и государства. Совершенно очевидно, что проблемы демографии в России должны решаться комплексно. Частью реализации демографической политики России является создание системы социальных, правовых и экономических гарантий работающим беременным женщинам. При этом правовое регулирование трудовых отношений с участием беременных женщин имеет цели:. К труду названной категорий работников с ограничением применяются общие нормы трудового права. Большинство льготных прав и гарантий закреплены в ТК РФ.

Беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при Российской Федерации закреплены соответствующие гарантии.

Согласно Конституции Российской Федерации государством гарантируется защита семьи, материнства, отцовства и детства. Беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при решении вопроса о направлении их в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни ст. Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, но только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.

Телефоны: 8 8 8 8 8 Горького, д. Прокуратура Белгородской области.

Действующее трудовое законодательство предоставляет достаточно широкие права и гарантии беременным женщинам. Однако, ни всем о них известно. Так, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей ст.

В Российской Федерации согласно Конституции РФ государством гарантируется защита семьи, материнства, отцовства и детства. Беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при решении вопроса о направлении их в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни ст.

Работодателям предлагают запретить менять условия трудового договора с беременными женщинами и женщинами в декрете. Соответствующий законопроект Госдума планирует рассмотреть на пленарном заседании 9 апреля. Авторы инициативы — депутаты фракции ЛДПР во главе с председателем Комитета Госдумы по труду и соцполитике, заместителем руководителя фракции Ярославом Ниловым. Они отмечают, что Трудовой Кодекс уже предусматривает повышенные гарантии по сравнению с другими работниками для лиц, нуждающихся в особой социальной защите, включая беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до 3 лет. Расторгнуть договор с такими сотрудниками нельзя, а на период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы и должность.

Статья Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по пункту 1 , подпункту "а" пункта 3 , пунктам , 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников ст. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями ст.

Изменения, внесенные Федеральным законом от В соответствии с положениями указанной нормы закона, в случае истечения срока срочного трудового договора во время беременности женщины работодатель обязан продлить договор до окончания отпуска по беременности и родам, предоставленного в установленном порядке до внесения изменений срочный договор, истекавший в указанный период, мог быть продлен только до окончания беременности. При истечении срочного трудового договора в период беременности по письменному заявлению женщины срок действия трудового договора должен быть продлен до окончания беременности.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Венедикт

    Прошу прощения, что вмешался... Я здесь недавно. Но мне очень близка эта тема. Могу помочь с ответом.