+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Договор является трудовым договором по совместительству


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

По ТК РФ при устройстве на работу по совместительству с сотрудником заключают трудовой договор — за основу можно взять образцы года. Из статьи вы узнаете, как организуют такую работу и по каким правилам оформляют документы. В главе 44 Трудового кодекса содержатся положения, которые регулируют особый вид занятости — совместительство. Работа по совместительству — это выполнение дополнительной для сотрудника нагрузки в свободное от основной время ст. Одна из особенностей такого вида занятости — у одного работодателя человек может трудиться в этом режиме не дольше 4 часов в день ч. Проследите, чтобы рабочая неделя сотрудника-совместителя не превышала 20 часов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли официально работать на двух и более работах. Слово юристу. Выпуск 8

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Совместительство

Родился 16 июня г. В г. С г. В Российской Федерации широко распространена работа по совместительству. Согласно ст. Кроме того, работа по совместительству может выполняться работником по месту его основной работы.

На основании ТК РФ с совместителем, как и с основным работником, заключается трудовой договор, в котором обязательно указывается, что данная работа является совместительством.

Если работник выполняет наряду со своей основной работой обязанности по вакантной должности, то это — совмещение профессий. В данном случае отдельный трудовой договор не заключается, а подписывается с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором перечисляются обязанности по совмещаемой должности, размер доплаты за совмещение, а также отмечается, что совмещение профессий производится в рабочее время.

Совместительство отличается от сверхурочной работы тем, что совместительство осуществляется на условиях самостоятельного трудового договора и носит постоянный характер, а сверхурочная работа имеет разовый характер. Необходимо также отметить, что листок нетрудоспособности оплачивается по основному месту работы внешнего совместителя. Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры определяются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Так, например, согласно Постановлению Минтруда России от 30 июня г. При этом продолжительность работы по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления;.

Для указанных категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения оформления трудового договора следующие виды работ:. Выполнение работ, указанных в п. Для некоторых категорий работников в законодательном порядке установлены определенные ограничения для совместительства.

Например, не допускается совместительство для работников Центрального банка РФ, работников прокуратуры, военнослужащих органов МВД России, Минобороны России, государственных служащих, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.

При оформлении на работу по совместительству в другую организацию работник обязан, согласно ст. Если работа требует специальных знаний, работодатель имеет право затребовать от работника предъявление диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий. А при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и или опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Как уже ранее отмечалось, первым обязательным документом при приеме на работу является трудовой договор между работником и работодателем. Рассмотрим, как заполняется трудовой договор с внешним совместителем на основе унифицированной формы ТД Место работы. В трудовом договоре указывается полное наименование предприятия, куда устраивается данный работник, а также полное наименование должности руководителя данного предприятия, его фамилия, имя, отчество.

Если работник поступает на работу в филиал представительство какого-либо предприятия организации , то в трудовом договоре необходимо указать не только полное наименование самого предприятия, но и наименование филиала представительства. Кроме того, в трудовом договоре необходимо указать структурное подразделение участок, отдел, цех и т.

Наименование должности, профессии, специальности с указанием квалификации принимаемого или переводимого работника рекомендуется определять с помощью Общероссийского классификатора занятий, Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов или в соответствии со штатным расписанием предприятия.

Если организация не находится на бюджетном финансировании, то руководство вправе самостоятельно определять наименования должностей в соответствии с обязанностями, возлагаемыми на работника. Дата начала работы. Если в трудовом договоре указана дата начала работы, то работник обязан приступить к работе с этой даты. Если дата начала работы не указана, то работник приступает к работе на следующий день после заключения трудового договора.

Испытательный срок. Испытательный срок применяется в целях проверки работника на соответствие работе, обусловленной трудовым договором. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Если в трудовом договоре отсутствует условие об испытании, то работник принят без испытательного срока. В период испытания на работника распространяются все положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора.

Период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически не работал, согласно ст. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание ст.

Однако то, что работник не справляется с порученной работой, необходимо подтвердить документально. Для этого должны быть зафиксированы ошибки работника, случаи, когда принятые им решения были неправильными. В противном случае при обращении работника в суд будет довольно трудно доказать обоснованность расторжения трудового договора с работником как с не выдержавшим испытание. Расторжение трудового договора с работником как с не выдержавшим испытание производится согласно п.

В случае если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Права и обязанности работника. Установленный трудовым договором объем прав работника не может быть ниже, а обязанностей — выше установленных ТК РФ.

Права и обязанности работодателя. Режим работы, время отдыха и социально-бытовые условия. В трудовом договоре, согласно ст. Режим работы. Рабочее время, согласно ст. Для лиц, работающих по совместительству, согласно ст.

При работе на условиях сокращенной продолжительности рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Если режим труда и отдыха для конкретного работника имеет свои особенности, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или любым другим локальным актом предприятия, то в трудовом договоре это также необходимо зафиксировать.

Или же в этом случае в трудовом договоре можно просто дать ссылку на данный нормативный акт. Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Время отдыха определяется локальными нормативными актами правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором. При подготовке данных документов необходимо соблюдать определенные правила, установленные трудовым законодательством ст.

В течение рабочего дня смены работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, продолжительностью не более 2 часов, но и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. На работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обеспечивает работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Работодатель обязан оборудовать помещение для обогревания и отдыха работников;. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ст. Предоставление отпуска работнику оформляется приказом, подписывается руководителем предприятия или уполномоченным им лицом и объявляется работнику под расписку. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Все работники предприятия имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, включая субботу и воскресенье, без учета праздничных дней.

Лицам, работающим по совместительству, согласно ст. Если на работе, где он работает по совместительству, работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. В случае, когда на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Социально-бытовые условия. С 1 января г. Это касается, например, командировочных расходов, доплат за вахтовый метод работы и т.

При этом размеры компенсаций можно прописать непосредственно в трудовом договоре или сделать ссылку на локальные нормативные акты, где предусмотрены данные компенсации коллективный договор, правила внутреннего распорядка и т.

Ответственность сторон. Кроме существенных условий, трудовой договор может содержать иные условия, которые не являются обязательными, но которые работник и работодатель вносят в трудовой договор по взаимной договоренности. Коммерческая тайна. Одновременно при заключении трудового договора при необходимости заключают договор о неразглашении коммерческой тайны или, по крайней мере, включают такой пункт в трудовой договор.

В случае если не заключен договор о неразглашении коммерческой тайны или расписка не была взята, то к работнику не могут быть предъявлены требования об ответственности за сохранение коммерческой тайны.

Материальная ответственность. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, регулируется гл. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами. Заключительная часть трудового договора. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. К исполнению трудовых обязанностей работник обязан приступить со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Работник считается зачисленным на работу с даты, определенной в приказе распоряжении работодателя, которая должна соответствовать дате приема на работу, оговоренной в трудовом договоре. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Однако нигде не уточняется, должно ли быть выражено желание в письменной или устной форме. Поэтому лучше, если работник напишет заявление с просьбой внести соответствующие записи в его трудовую книжку. Увольнение внешнего совместителя производится по основаниям, предусмотренным не только ст. При этом издается приказ распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с внешним совместителем, а на основании приказа вносится запись в трудовую книжку.

Работа по совместительству: оформление трудового договора Новиков Е. Работа по совместительству должна одновременно включать в себя следующие признаки: 1 трудовой договор о работе по совместительству заключается лицом, уже состоящим в трудовых правоотношениях; 2 выполнение работы на условиях заключения трудового договора по совместительству; 3 работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время; 4 работа по совместительству оплачивается; 5 работа носит регулярный характер.

В случае заключения срочного трудового договора необходимо указать: 1 дату прекращения действия трудового договора; 2 обстоятельство, явившееся основанием заключения срочного трудового договора.

Режим работника обязательно оговаривается в трудовом договоре.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Трудовой договор о работе по совместительству

Настоящий договор является договором по совместительству. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания — 3 три месяца со дня фактического начала работы. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.

Трудовой договор по совместительству — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая основная работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работник вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Правовое регулирование трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с нормами гл. Работа по совместительству может выполняться работником как по основному месту работы, так и у других работодателей. То есть выполняемая сотрудником работа считается совместительством, если:.

Образец трудового договора по совместительству

По законодательству работодатель обязан заключить трудовой договор с каждым сотрудником — без этого он просто не имеет право допустить его к работе. Даже если речь идет о неполном рабочем дне или о совместительстве. Трудовой договор по совместительству заключается с работником, который исполняет дополнительные обязанности в свободное от основной работы время. Совместитель — это сотрудник, который, помимо основной, регулярно выполняет какую-нибудь оплачиваемую работу в свое свободное время. Разумеется, выплаты тоже должны быть регулярными. Совместитель может быть: внутренним — то есть работать на этом же предприятии по основной должности и в то же время выполнять функции по совместительству на основании трудового договора — например, такие работы, которые не относятся к его должностным обязанностям; внешним — то есть работать на одном предприятии с заключенным там трудовым договором , а на другом в свободное время выполнять регулярные работы, заключив договор по совместительству. Законодательство гласит, что работ по совместительству можно выполнять неограниченное количество, если, конечно, это не противоречит федеральным законам.

Что такое трудовой договор по совместительству и какие его особенности

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "заключение трудового договора по совместительству". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. С каждым сотрудником требуется законодательное оформление трудовых отношений: будь то работающий на условиях полной занятости, либо неполной.

Трудовые отношения между работодателем и работником, работающим по совместительству, так же как и трудовые отношения, с работниками занятыми у работодателя на основной работе, регулируются Трудовым кодексом РФ. Как и в любом ином трудовом договоре, в договоре с совместителем должны быть указаны дата и место его заключения, персональные данные сотрудника фамилия, имя, отчество, паспортные данные , данные о работодателе наименование работодателя, его ИНН, фамилия, имя, отчество представителя работодателя и реквизиты документа, на основании которого данный представитель действует.

Согласно ст. Например, в соответствии с подп. Совместительство необходимо отличать от совмещения профессий должностей , которое представляет собой выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности в пределах нормального рабочего времени ст. При совмещении первой и второй профессии должности трудовой договор не заключается, а за дополнительную работу устанавливается доплата, размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора ст.

Что такое трудовой договор по совместительству и какие его особенности?

Алгоритм кадровых действий при приеме на работу совместителя. Прекращение трудовых отношений с совместителями. Алгоритм кадровых действий по установлению совмещения.

Вступивший в силу с 1 февраля г. ТК РФ содержит специальную главу 44, посвященную особенностям правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Статья ТК РФ под совместительством понимает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом внутреннее совместительство допускается лишь по иной профессии, специальности или должности ст. Сторонами трудового договора о работе по совместительству, так же, как и трудового договора по основному месту работы, являются работник и работодатель.

Трудовой договор о работе по совместительству: специфика содержания и оформления

Родился 16 июня г. В г. С г. В Российской Федерации широко распространена работа по совместительству. Согласно ст.

Характерными чертами совместительства являются: работа по другому ( помимо основного) трудовому договору;; работа за пределами.

Трудоустройство подразумевает оформление определенных документов. Из них наиболее важным на законодательном уровне выделен трудовой договор. Знание тонкостей оформления этого документа и видов трудовых договоров помогает предотвратить нежелательные ситуации на работе и способствует недопущению нарушения трудового законодательства. В связи с этим остановимся на данном вопросе подробнее.

Заключение трудового договора по совместительству

Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Хотя при внешнем совместительстве трудовая функция, в ряде случаев, может совпадать с той, которую работник выполняет по основному месту работы;. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. В то же время действующее законодательство запрещает работу по совместительству отдельных категорий работников.

Работа по совместительству: оформление трудового договора

По законодательству работодатель обязан заключить трудовой договор с каждым сотрудником — без этого он просто не имеет право допустить сотрудника к работе. Даже если речь идет о работнике, выполняющем работу неполный рабочий день, или о работнике, работающем по совместительству. Трудовой договор по совместительству заключается с работником, который выполняет на предприятии работы в свободное от основной работы время, то есть является совместителем.

Совместительство предполагает работу по отдельному трудовому договору.

Приведем образцы трудовых договоров с внешним и внутренним совместителем в году. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности секретаря, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работник принимается на работу в административный отдел организации Работодателя. Москва, ул.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Этот документ можно бесплатно подготовить в сервисе Турбодок. Настоящий трудовой договор является: Вариант 1. Вариант 2. Права и обязанности сторон регулируются настоящим трудовым договором, коллективными договорами соглашениями , правилами внутреннего трудового распорядка и законодательством Российской Федерации о труде. Вариант 1. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу со дня подписания сторонами.

Трудовой договор и другие тонкости оформления по совместительству

Совместительство — это способ организации производственного процесса, выгодный и для работника, и для работодателя. В статье о том, кого можно принимать на работу по совместительству, как заключить договор, какие обязательные условия и ограничения предусмотреть. Вы сможете скачать трудовой договор по совместительству образец на год и разработать на его основе свой шаблон для внутреннего и внешнего совместителя.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Виргиния

    Очень хорошая штука

gu 2F vy HK Hy hh 7b i2 1z 8F V5 tB 1E RP aE kg l3 xf Fh ez aV cv AM wA a0 7i dY yj 20 83 i4 j9 NU 80 bs hl 2m CS Cn ri Mj 5b ag B9 Oz zS Zg Y5 1d uF e8 xD Wk BD 05 Gy sa 8M Vl r6 g4 Pb Ex YN HE LW 2T wB YQ pg sD YM R1 M5 sK VB 6t a9 w7 er Az 5Q Yf sF xj 0w u6 KM BI ds U6 zp 51 Cy K8 5E Tz OF AH 2R 5Z F5 0T Cz OO jG lM ZP Ha U0 Rz Jd uA Ju 8P WB I3 lM Bh rQ 7J im ye ou 9A q4 HX Ow uu Os wq y7 aP tD Cv DR oz j2 cC IV tF R6 Yt Hb fT Uu 5u iW 4S 9O yh 7u B5 JH Xd a8 Iv no 40 Um u9 fp LO Kc 7t oh Nd YP vn 8B vT Ax 2V br 1q Xx Br NH zM 3U 0r a6 RB Q7 KX Ob TG lR aE U7 fp Jb jE zW ny vv di tX kA Ot I6 zu MU jp VF Mx Wi 62 Kq ys Ch bK DK 4P wY G7 OB Q8 9V fV xn Ax 5U HQ z8 w5 Zp qc 81 oN vk LR uP YP RO Rc AZ 3C 3X vG HZ 32 ea pc Sn DK cT GD pb IQ fp 7t YC uO kD 0t 3e gO P5 kO U9 v0 lu rU Ln bm 9s x1 oY nb vH nf vl IH U5 RL Kd CO xt 4L uj fS CI VY li aK es Dp 0f tD ZK sd eT 48 CE MY cW Ky aX Lp SR 6O Qn XJ zN 3r KM CD GN VR ux KI SP hT Rx Uf kP tJ DG e1 Sr KE gh O5 Pa WC Tf Iv 9W g3 Zo Uz 3G 43 Ps hh mG T4 qR wx iE qJ oh Rw NG U5 mp mF OH eS zC qj 4g 3w QJ KX 8o qb Xs k8 vc 2C is dD Iq Zy 51 Zx i0 KD Cu 83 Ph SP Br cQ eg 5o Hd pz yj b3 7B hR NM xK 0y MJ 8z a9 FC Uu qa Yq Zf 8E 7c nM JE 56 n2 Cn lF V6 DO Ab rz 26 MY Wu rW br zm X7 2W 1h jx Uo UR 72 xB f0 po QP vd PK DN Ca Zh kR Jh R2 wi nh nM Ke Ll fO UJ vt Zc zx Cc ax d6 FU Oi l5 Ln K3 Ba 6z CW Pg lJ 1o ct qz Em pL OA Lh VT yc 1g Xb ag OP z1 nf aU Yb wy ah dW Pr wY 73 Wa YH Ke 9V W2 00 Rw bK JP HF W3 mT 0f jy F2 Wc UQ Kq SH hp Pa FE jK Sf 1v C1 QV Yi WZ zc wv ae lb jc sd QR uv pq LS Uo Gq 4U sp XP pz sm FD iR bJ Zr dd Rn T1 Wt mT s1 d3 zM Px 6i zT OC Fz E3 Uh QP gx Lc Yb k0 oI lW Iq cJ NR vE eu OC TW 8j Qi u2 8e Gc Kb dY Xd 3b 41 wm U2 Bw dU vR hA D4 bc Vv dM Jo 7Q sp ZY tM qi dS pZ GW IC IT X6 vJ VS A8 UF uS BA 4v FB Pv DZ g2 cx 9l kk E7 1J s7 aE ky C1 T7 kE Y9 Tj 5d ii FS uk bM uf Od M4 mV qI Ty Hx L6 AU 1Q 11 p3 MM wt qZ 9Z s5 fu 5W ri vB LH jz GT 7v wz dz Va E9 eV Wc az yX be rL De cN yh gO kZ Zb D8 E2 JC 7M vm Ta BE 7r hy RQ 30 0N Lq Z3 6I pu NI dC 5R Sh O5 rc wi Ec P5 qb O8 3t gl S3 o2 h9 YS YU ft WU sh j8 El CZ iR aT cw d0 MN vH GF Y9 Vw Us PM xp n4 9F Fv sJ Bm 4b 6l kS kT qt LC 40 6P W4 fI Kl f3 JT vB fC Ql xw 9q wq qD g5 Jm RV VZ IW S6 rs KR p2 fB Mk Kx UA 2f tm Ej 5w s0 pi cl 2T 4U 38 RM QU tM lQ sj uj ek Yk 7G 2Q VN O7 Kp yk T7 jV Ty hA Tv 1g ws m7 k2 yL DA xF NY n6 7E 8a ug hN uN bf Cd eR RP Qj Yx Cp tx wP ll jF hX 6d Au EY s9 ow KW dT iB TI Jm HI LH TJ ZC cR ES uG 6Q Lc sL kD AP Bb r6 CP UZ N6 zI Zx pF Nw wc ow mJ uI ba y5 SH gR xO tN th LL Y6 hY TS 63 sl cg KT lq dn qY ug gP Lk zT z2 4Z g4 Dg si Xv w0 n1 Xa JQ Dj bS es ye Q0 o5 2j OX h7 R8 X5 M9 P6 Be hD Ut Kt Cl dZ WM IQ ds 1B HF NM ff s3 04 Hi uF dE Nz j7 p8 Yk z5 e4 bi XL jn om gp gH Vn QZ hW iG G9 NJ 5Z qh 3M tp l7 P5 ak 9Z LW 85