+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Имеет ли право трудовая инспекция проверить менее 3 лет


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Проверки трудовых инспекторов, которые осуществляют федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства, затрагивают всех работодателей — как организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности , так и физических лиц. Предметом проверки является не только общее соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, но и выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе предыдущих проверок нарушений, а также контроль за проведением мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан. По своему характеру проверки государственной инспекцией труда подразделяются на плановые и внеплановые. Кроме того, Правительством установлен перечень организаций, в отношении которых проверка может осуществляться чаще, чем раз в три года. К ним относятся компании, работающие в области здравоохранения, образования, в социальной сфере, сфере теплоснабжения, электроэнергетики, энергосбережения и повышения энергетической эффективности. До 31 декабря федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление контроля, составляют план проведения плановых проверок на следующий год и размещают его на своих официальных сайтах в сети Интернет.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: олимпокс ответы охрана труда ОТ 133.16

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Законодательные гарантии и судебная защита трудовых прав граждан

С 1 июля вступил в силу новый Трудовой кодекс. Его сторонники говорят, что более гибкие трудовые отношения будут стимулировать инвестиции и создание рабочих мест.

Критики предупреждают, что люди будут меньше защищены, потому что новый Трудовой кодекс упрощает увольнение работника, сокращает пособия. Особенности нового Трудового кодекса комментирует заведующая отделом обслуживания клиентов и правоприменения старший инспектор Государственной инспекции по труду Литвы Ирина Янукявичене.

Надо сказать, что первоначальная редакция кодекса была более жесткой по отношению к работающему населению. В принятой редакции положения кодекса более благоприятны для работающих. Кроме того, следует отметить, что в новом Трудовом кодексе поменялась структура параграфов, поэтому за почти 15 лет действия старого Трудового кодекса, привыкнув к нему и зная почти наизусть, достаточно сложно найти нужные положения в новом кодексе. Прежде всего, произошли изменения в порядке увольнения работающих, выплате выходных пособий.

Основания для прекращения трудовых отношений в основном остались прежние, но появились и новые. Новым Трудовым кодексом предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, по инициативе одной из сторон, по воле работодателя, в отсутствие воли сторон, по причине смерти стороны трудовых отношений — физического лица, а также по другим предусмотренным законом основаниям. При расторжении договора по инициативе работника без уважительных на то причин проще говоря — по собственному желанию работодатель должен быть предупрежден письменно не позднее, чем за 20 календарных дней при наличии уважительных причин — за 5 рабочих дней.

При расторжении договора по инициативе работодателя в отсутствие вины работника работник должен быть предупрежден за месяц, а если трудовые отношения длились менее года — за две недели. Продолжительность сроков предупреждения удваивается для работников, воспитывающих детей до 14 лет, и работников, которым до пенсионного возраста осталось менее 5 лет, и утраивается для работников-инвалидов и работников, которым до пенсии по старости осталось менее 2 лет.

Увольняемому работнику по инициативе работодателя должно быть выплачено выходное пособие в размере его средней заработной платы за два месяца, а если трудовые отношения длились менее года — 0,5 зарплаты за месяц. Из Фонда пособий за долговременную работу, формируемого из взносов работодателя, увольняемому работнику будет дополнительно выплачено пособие с учетом его непрерывного стажа на данном рабочем месте. Согласно ранее действовавшему Трудовому кодексу, в случае расторжении договора по инициативе работодателя, пособие составляло от 2 до 6 средних зарплат, в зависимости от срока непрерывной работы на данном предприятии.

Законом также предусмотрена возможность увольнения работника по воле работодателя очень быстро, по иным, не указанным в статье кодекса, регламентирующей увольнение по инициативе работодателя без вины работника, причинам с уведомлением за 3 рабочих дня и выплатой пособия в размере его зарплаты за полгода.

Ужесточение условий увольнения, по мнению инициаторов нового законопроекта, позволит работодателю более гибко адаптироваться в рыночных условиях. В новом Трудовом кодексе в основном сохранены гарантии и льготы в отношении беременных женщин, работников с малолетними и несовершеннолетними детьми.

Трудовой договор с работницей в период ее беременности и по достижении ее ребенком 4 месяцев может быть расторгнут только по соглашению сторон, инициативе беременной, но также и по окончании действия срочного трудового договора, что раньше не предусматривалось. В том случае, если стороны не указывают в письменном договоре его вид, считается, что составлен обычный бессрочный трудовой договор. Изменения коснулись и продолжительности трудового договора.

Трудовые договоры могут заключаться на определенный срок или быть бессрочными. Срочный трудовой договор можно заключить на определенный период или на время выполнения конкретных работ. Срочный трудовой договор можно заключить и на постоянную работу, что прежним законодательством не предусматривалось.

Максимальный период, на который обычно заключается срочный трудовой договор, — это 2 года, а если с работником заключаются несколько срочных договоров подряд, но для выполнения различных работ, общий срок работы не должен превышать 5 лет. Если вышеуказанные сроки превышаются, договор становится бессрочным. Новое условие — это то, что о прекращении срочного трудового договора работники должны письменно предупреждаться работодателем заранее. Также хорошая новость для работников — если стаж работы по срочному трудовому договору превышает 2 года, при увольнении по окончании срока работнику выплачивается выходное пособие в размере одной средней заработной плaты.

В новом Трудовом кодексе несколько иначе регламентируются вопросы трудового времени, режима работы. Трудовым кодексом оговорена норма рабочего времени в неделю — 40 часов. Раньше была обязательна дневная норма рабочего времени — 8 часов.

Сейчас такого положения нет, лишь предусмотрена обязательная для всех суточная норма непрерывного отдыха — не менее 11 часов, и недельная — не менее 35 часов. В том случае, если работник занят на основной работе и выполняет дополнительные функции на том же предприятии или работает дополнительно на другом предприятии, максимальное время работы в день может составить не больше 12 часов, а в неделю — не больше 60 часов. В новом кодексе, по сравнению со старым, установлены более разнообразные режимы труда — например, работа по гибкому трудовому графику, разделенному графику, индивидуальному графику.

Увеличилась максимальная норма сверхурочной работы — до 12 часов в неделю с письменного согласия работника и часов в год. Продолжительность отпуска подсчитывается в рабочих днях, праздничные и выходные дни в продолжительность отпуска не включаются. В трудовых и коллективных договорах может оговариваться и более длительный отпуск.

Ежегодный отпуск должен быть предоставлен работнику в течение каждого трудового года. Как минимум одна из частей ежегодного отпуска не может быть короче 10 или 12 при 6-дневной рабочей неделе рабочих дней. Основное отличие от ранее действующего порядка в том, что те работники, кто, с разрешения и согласия работодателей, раньше пользовался отпуском частями например, с понедельника до пятницы, не включая выходные , фактически мог получить несколько дней отдыха дополнительно.

Это вызывало обоснованное недовольство работодателей и в некоторой степени дискриминировало тех работников, которые не имели возможности воспользоваться отпуском частями. Работодатели теоретически могут предлагать работникам уменьшить рабочее время, оставив при этом минимальную зарплату, таким образом фиктивно ее повышая по сравнению с минимумом, но такие действия можно считать злоупотреблением со стороны работодателя. С другой стороны, уменьшить нагрузку, в том числе время труда, можно только с согласия работника.

Таким образом, согласно новому Трудовому кодексу, если работник выполняет квалифицированную работу за минимальную зарплату, в трудовой договор необходимо внести соответствующие изменения по ее повышению. Если работодатель не выполнит этого и далее будет платить не больше минимума, работнику рекомендуется обратиться в трудовой совет компании или профсоюз, или, наконец, в Государственную инспекцию труда с жалобой о нарушении законодательства.

Также работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам для разрешения спора о невыплаченной части зарплаты. Кстати, вопросы оплаты труда зачастую являются предметом разбирательств комиссии по трудовым спорам. Суть либерализации трудовых отношений в том, чтобы большую часть вопросов перенести на рассмотрение в коллективах, на договоренности между работодателем и трудовым коллективом, конкретным работником. Трудовой совет создается сроком на три года.

Если на рабочем месте действует профсоюз, членами которого являются более одной трети всех работников, трудовой совет не создается, а его полномочиями и функциями наделяется профсоюз. Работодатель обязан постоянно информировать сотрудников о ситуации на предприятии, перспективах. В новом Трудовом кодексе несколько изменились положения по работе Трехстороннего совета, действующего по постановлению правительства Литовской Республики.

В состав Трехстороннего совета войдет 21 член — по равному числу 7 представителей от профсоюзных организаций, организаций работодателей и представителей правительства.

Представитель Трехстороннего совета не сможет исполнять свои обязанности более двух каденций подряд. Проводятся как плановые, так и внеплановые проверки предприятий, фирм, проверки по жалобам работников. Как правило, если нарушение на предприятии было установлено впервые, то дается время на его устранение, и только злостные нарушители наказываются денежным штрафом. Одни из самых больших штрафов — за нелегальную работу.

Правовыми актами предусмотрены штрафы в размере от до евро за каждого нелегального работника, а в случае повторного такого же нарушения — от до евро. Около 93 проц. В новом Трудовом кодексе расширена компетенция комиссий по трудовым спорам — им также поручено рассматривать законность отстранения от работы, увольнения с работы и другие споры, по поводу разрешения которых раньше нужно было обращаться только в суд.

Также комиссиям по трудовым спорам поручено рассматривать коллективные трудовые споры по поводу права. В комиссии по трудовым спорам трудовые споры по поводу права рассматриваются бесплатно и судебные расходы не присуждаются.

Комиссия обязана рассмотреть спор не дольше, чем в течение одного месяца, и только по решению председателя комиссии рассмотрение спора может быть продлено на срок, больший, чем один месяц. Государственная инспекция труда рекомендует чаще пользоваться консультациями по вопросам трудового права.

Если есть сомнения, то перед тем, как подписывать какой-либо документ, касающийся ваших трудовых отношений, проконсультируйтесь c сотрудниками Государственной инспекции труда по телефону 85 Консультации также предоставляются в социальных сетях Facebook , по электронной почте и в территориальных отделах Государственной инспекции труда.

Нужны молчаливые и безропотные рабы, и Алекс она давно затянута только раньше свободно болталась, а сейчас её натянули. Что это значит -предусмотрена обязательная для всех суточная норма непрерывного ОТДЫХА — не менее 11 часов, и недельная — не менее 35 часов. Всё это теория! На практике тысячи водителей из Беларуси и Украины обманываются наглым образом литовскими транспортными фирмами, меня 2 раза вот лично обманули, но второй обратился в комиссию по труду. Скоро немцы поменяют законодательство о работниках из стран 3-го мира.

Вот тогда посмотрим! Все белорусы и украинцы пойдут к немцу работать. А все эти литовские спекулянты обанкротятся и экономика Литвы ляснет….. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Фото vdi. Забвение Литвы. Когда в школе будет суд над Христофором Колумбом? Комментариев: 5. Aleks : Удавка на шее работника затягивается…. As : Нужны молчаливые и безропотные рабы, и Алекс она давно затянута только раньше свободно болталась, а сейчас её натянули.

Виктория : Что это значит -предусмотрена обязательная для всех суточная норма непрерывного ОТДЫХА — не менее 11 часов, и недельная — не менее 35 часов.

As : Это значит что я как минимум 35 часов в неделю не должен копипастить. Но это для меня тяжело. Максим : Всё это теория! Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Комментарий Имя E-mail Сайт Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Выездные проверки ГИТ: как подготовиться работодателю? Права работодателей при проверках

Вы — иностранец, заключивший рабочий контракт? В таком случае, закон предоставляет вам определенную охрану. Процесс увольнения могут инициировать как работник, так и работодатель.

Государственная инспекция труда наделена значительными полномочиями по проверке соблюдения работодателями требований трудового законодательства. Так какие же документы проверяет трудовая инспекция? Расскажем в статье.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Частота обнаружения нарушений зависит не только от специфики деятельности работодателей, но и от уже выработанной линии проверочных мероприятий государственных инспекций труда. Рассмотрим более подробно, где именно работодатели допускают ошибки. В целом нарушения, выявляемые за последние три-четыре года, можно классифицировать по нескольким группам, сделав это аналогично разделам ТК РФ.

Почему две трети жалоб на работодателей не дают результата

В статье Трудового кодекса РФ прописано, что надзор за соблюдением норм трудового права осуществляет Федеральная инспекция труда. Поэтому именно в трудовую инспекцию следует обращаться с жалобами на работодателя. В Подмосковье рассмотрением жалоб и госнадзором занимается Государственная инспекция труда в Московской области. На сайте также можно ознакомиться с обзором обращений граждан, где указано количество назначенных проверок и приведены иные цифры. Однако нужно понимать, что она рассматривает жалобы на нарушения нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и сотрудником, но не разрешает сами споры. Согласно статье ТК РФ, индивидуальные трудовые споры должен рассматривать суд. Во всех этих случаях лучше обращаться не в Государственную инспекцию труда, а напрямую в суд. Инспекция лишь сможет оштрафовать работодателя, если обнаружит нарушения при увольнении или начислении зарплаты, но работник от этого ничего не получит.

Роструд будет совершенствовать риск-ориентированный подход при проверках работодателей

Самые распространенные нарушения, по словам респондентов, — нарушения процедуры сокращения персонала, черная или серая зарплата, задержка зарплаты, а также работа без трудового договора. Аналитики НАФИ выясняли также судьбу жалоб и исков сотрудников, права которых ущемляли работодатели. По словам Замятиной, проще всего доказать, что работодатель нарушает технику безопасности. Трудовая инспекция определит это, если отсутствуют регламенты и положения по технике безопасности, если в компании нет конкретных технических условий или должности начальника охраны труда.

Руководству компании надо жить дружно со своими работниками. Жалобы могут быть на что угодно.

Прежде всего, Вы должны знать, что проверки бывают плановые и внеплановые. О предстоящей плановой проверке предпринимателя должны уведомить за 3 дня, о внеплановой — за 24 часа в установленном законом случае. Исключение составляет проверка, основанием которой является причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия народов РФ, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций. По просьбе руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя должностного лица обязаны ознакомить подлежащих проверке лиц с административными регламентами проведения мероприятий по контролю.

Трудовые конфликты: Вопросы и ответы

С 1 июля вступил в силу новый Трудовой кодекс. Его сторонники говорят, что более гибкие трудовые отношения будут стимулировать инвестиции и создание рабочих мест. Критики предупреждают, что люди будут меньше защищены, потому что новый Трудовой кодекс упрощает увольнение работника, сокращает пособия. Особенности нового Трудового кодекса комментирует заведующая отделом обслуживания клиентов и правоприменения старший инспектор Государственной инспекции по труду Литвы Ирина Янукявичене.

Какую онлайн-кассу выбрать для интернет-магазина. Не все онлайн-кассы одинаково полезны для интернет-магазина. Читать статью. Как накликать внеплановую проверку. Как избежать штрафов. Онлайн-касса для курьера: как выбрать устройство для выездной торговли.

Проверки ГИТ: как подготовиться и чего ожидать от проверяющих

План проверок на год трудовая инспекция подготовит до окончания года, после чего все предприниматели смогут ознакомиться с его содержанием и в случае необходимости тщательно подготовиться к предстоящему аудиту. В нашей статье вы найдете информацию о методике, на основании которой инспекторы Роструда формируют план проверок, а также о том, на каких общедоступных ресурсах можно скачать документ, содержащий готовый план. В компетенцию данного государственного органа, называемого также Федеральной службой по труду и занятости, или Рострудом, входит контроль и надзор за соблюдением прав трудящихся граждан, а также проведение мероприятий, направленных на снижение уровня безработицы и поддержку представителей социально незащищенных слоев населения. Полный перечень полномочий, возлагаемых на федеральную инспекцию труда для выполнения поставленных перед нею задач, определяет ст. В ходе реализации функции по осуществлению контроля и надзора за соблюдением работодателями требований действующего трудового законодательства инспекторами территориальных подразделений ведомства проводятся плановые проверки, позволяющие дать оценку деятельности работодателей, а также своевременно выявить и пресечь допускаемые ими нарушения. Проверочные листы должны стать эффективным инструментом для проведения проверок уполномоченными инспекторами Роструда, а также позволить работодателям осуществлять постоянный самоконтроль, регулярно проверяя свою деятельность на предмет выполнения законодательно установленных требований. Дорогие читатели!

В трудовую инспекцию можно пожаловаться, например, на в заработной плате за время выполнения менее оплачиваемой работы, и оштрафовать работодателя инспекция может в течение года «По закону, работник имеет право просить проведения конфиденциальной проверки.

Это проблема номер один. Насколько основательно? Есть еще проверки Ростехнадзора, Россельхознадзора. Могут даже встречно проверить ваших контрагентов. Трудовики могут проверить любую фирму.

Какие документы проверяет трудовая инспекция

В этом разделе Вы можете получить информацию о способах заключения и расторжения трудового договора, его обязательных реквизитах, далее о договорах и работе, проводимой вне рамок трудовых правоотношений, или как поступать, чтобы получить разрешение на работу и узнать основные права и обязанности, вытекающие из трудовых правоотношений. От В случае, если Вы будете оформлены на работу, Вы имеете право на те же условия труда и ту же оплату труда, которые являются общими для граждан Чешской Республики!

Как подготовиться к приходу трудовой инспекции?

Марьяна Торочешникова: Законодательные гарантии и судебная защита трудовых прав граждан — такова тема сегодняшней передачи. И я представляю гостя в студии Радио Свобода — это начальник отдела, главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в городе Москве Оксана Лабазова. Оксана Николаевна, и сегодня, я думаю, в первую очередь я задам вам вопросы, которые связаны именно с деятельностью Гострудинспекции.

В связи с непростой экономической ситуацией в стране юридические компании фиксируют заметный рост числа трудовых споров. Работники, чьи права тем или иным образом были ущемлены, стали чаще обращаться за помощью.

Ежегодно Роструд составляет план, определяющий работодателей, которых будут проверять в следующем году. Этот план согласуется с прокуратурой и находится в свободном доступе. В информации, размещенной на этих сайтах, кроме прочего, будет указан месяц проведения проверки, основания ее проведения, вид проверки В — выездная или Д — документарная , а также название органа государственного контроля надзора , с которым совместно данная проверка будет проводиться. Утвержденный план в течение года не корректируется. Заглянуть в этот план будет нелишним перед тем, как утверждается график отпусков на следующий год с тем, чтобы в указанный в графике месяц проверки ключевые сотрудники не оказались в отпуске.

Трудовые проверки проходят по новым правилам: чем это грозит и как действовать?

Двойная выгода на подписку! Узнать подробнее по телефону 8 или на сайте. Как проходят плановые проверки ГИТ в году, что проверяют инспекторы, а также о штрафах, налагаемых на работодателя при выявлении нарушений — расскажем в статье. В году Роструд начнет выявлять предприятия, которые не провели СОУТ, с помощью автоматизированных проверок. Инспекция труда будет сравнивать базы предприятий налоговой службы и пенсионного фонда с базой ФГИС.

Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе ". Вопрос: Здравствуйте. Мне 50 лет.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лилиана

    Как хорошо что удалось отыскать таковой несравненный блог, и тем более отлично, что есть таковые писателя толковые!