+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Предотвращение и урегулирование конфликта интересов механизмы его урегулирования


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

В целях обеспечения соблюдения государственными гражданскими служащими органов исполнительной власти Сахалинской области, Правительства Сахалинской области требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов и в соответствии с письмом Минтруда России от Распоряжений Правительства Сахалинской области от Утвердить Памятку для государственных гражданских служащих Сахалинской области о порядке урегулирования конфликта интересов на государственной гражданской службе далее - Памятка прилагается. Руководствоваться Памяткой и Обзором при выявлении, предотвращении и урегулировании конфликта интересов на государственной гражданской службе. Распоряжения Правительства Сахалинской области от Руководителям органов исполнительной власти Сахалинской области и департаментов и управлений Правительства Сахалинской области: в ред.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Конфликт интересов на государственной службе. Предотвращение и урегулирование конфликта интересов.

В соответствии со статьёй 10 Федерального закона Российской Федерации от Федеральным законом от Статьёй 7. Требования законодательства об урегулировании конфликта интересов. В основе организации работы по урегулированию конфликта интересов на государственной службе лежит обеспечение исполнения должностными лицами таможенных органов обязанностей, предусмотренных статьёй 11 Федерального закона от С целью недопущения любой возможности возникновения конфликта интересов государственный служащий обязан:.

Государственному служащему следует пользоваться самоотводом а представителю нанимателя — отводом служащего для недопущения конфликта интересов ч. Например, самоотвод может быть выполнен путем отказа государственного служащего от рассмотрения обращения гражданина, от проведения проверки, от принятия решения в ходе заседания коллегиального органа, если при совершении таких действий может возникнуть личная заинтересованность. Непосредственному руководителю и представителю нанимателя следует в таких случаях обеспечивать отвод государственного служащего.

В целях исполнения данного требования об урегулировании конфликта интересов представитель нанимателя вправе:. Представителю нанимателя наряду с изменением должностного или служебного положения служащего необходимо:. В случае неисполнения должностным лицом таможенных органов обязанности сообщать о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по предотвращению и или урегулированию такого конфликта, соответствующее лицо подлежат увольнению в связи с утратой доверия статья Типовые ситуации конфликта интересов на службе в таможенных органах и порядок их урегулирования.

В ходе служебной деятельности должностные лица таможенных органов наиболее часто сталкиваются с возможностью возникновения конфликта интересов в следующих ситуациях:. Конфликт интересов, связанный с выполнением отдельных функций государственного управления и или в принятии кадровых решений в отношении родственников и или иных лиц, с которыми связана личная заинтересованность должностного лица.

Описание ситуации. Должностное лицо участвует в осуществлении отдельных функций по совершению таможенных операций и проведения таможенного контроля товаров и транспортных средств в отношении участника ВЭД, состоящего с ним в родстве, и или иных лиц, с которыми связана личная заинтересованность должностного лица.

Меры предотвращения и урегулирования. Должностному лицу следует в письменной форме уведомить о наличии личной заинтересованности своего непосредственного начальника и начальника таможенного органа. Непосредственному начальнику рекомендуется отстранить должностное лицо от исполнения должностных обязанностей, предполагающих непосредственное взаимодействие с родственниками и или иными лицами, с которыми связана личная заинтересованность должностного лица.

Поручить осуществление отдельных функций по совершению таможенных операций и проведения таможенного контроля товаров другому должностному лицу подразделения. Должностное лицо является членом конкурсной аттестационной, по служебной проверке, по урегулированию конфликта интересов комиссии таможенного органа.

При этом на заседании комиссии планируется рассмотреть заявление родственника или лица, с которым связана личная заинтересованность должностного лица.

Член комиссии до начала заседания должен заявить самоотвод письменно отказаться от рассмотрения заявления своего родственника или лица, с которыми связана личная заинтересованность. Председателю комиссии рекомендуется вывести должностное лицо из состава комиссии, о чем сделать запись в протоколе заседания комиссии. Конфликт интересов, связанный с размещением заказов на поставку товаров, выполнение работ и оказание услуг для таможенного органа, в том числе участие в работе комиссии по размещению заказов.

Должностное лицо таможенного органа участвует в принятии решения, связанного с размещением заказов на поставку товаров, выполнение работ и оказание услуг для нужд таможенного органа, когда в конкурсе участвуют его родственники и или иные лица, с которыми связана личная заинтересованность должностного лица.

Должностному лицу следует в письменной форме уведомить о наличии личной заинтересованности представителя нанимателя и своего непосредственного начальника.

При этом рекомендуется отказаться от участия в комиссии. Представителю нанимателя рекомендуется вывести должностное лицо из состава комиссии по размещению заказа на время проведения конкурса, в результате которого у должностного лица может возникнуть личная заинтересованность. Должностное лицо таможенного органа участвует в принятии решения о закупке таможенным органом товаров в организации, принадлежащей его родственникам или иным лицам, с которыми связана личная заинтересованность должностного лица.

Должностному лицу следует уведомить о наличии личной заинтересованности представителя нанимателя и своего непосредственного начальника в письменной форме. Представителю нанимателя рекомендуется поручить иному должностному лицу закупку товаров таможенным органом. Конфликт интересов, связанный с выполнением иной оплачиваемой работы. Должностное лицо или его родственники собираются выполнять оплачиваемую работу на условиях трудового или гражданско-правового договора.

Например, проводить занятия с работниками фирмы, осуществляющей таможенное оформление в регионе деятельности таможенного органа, осуществлять консультирование участника внешнеэкономической деятельности. Государственный служащий обязан заблаговременно письменно уведомить начальника таможенного органа о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

Начальник таможенного органа вправе п. При наличии конфликта интересов или возможности его возникновения государственному гражданскому служащему рекомендуется отказаться от предложений о выполнении иной оплачиваемой работы. В случае если государственный служащий самостоятельно не предпринял мер по урегулированию конфликта интересов, представителю нанимателя рекомендуется применить к нему взыскания, установленные статьёй В данном случае необходимо понимать, что выполнение иной оплачиваемой работы на условиях трудового договора совместительство с учетом положений статьи Трудового кодекса Российской Федерации должно осуществляться в свободное от основной работы время.

Ситуация, при которой государственный гражданский служащий получает или собирается получить материальную выгоду от организации, на деятельность которой он может повлиять своими действиями и решениями, является типичным примером конфликта интересов. Для сотрудников таможенных органов установлен более жесткий запрет на осуществление иной оплачиваемой работы. Так, в частности, сотрудник таможенных органов не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности.

При этом преподавательская, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации подпункт 1 пункта 2 статьи 7 Федерального закона от Конфликт интересов, связанный с владением ценными бумагами, банковск ими вкладами. Должностное лицо и или его родственники владеют ценными бумагами организации, в отношении которой должностное лицо осуществляет отдельные функции государственного управления.

В случае если должностное лицо владеет ценными бумагами организации, в отношении которой оно осуществляет отдельные функции государственного управления, оно обязано в письменной форме уведомить представителя нанимателя и непосредственного начальника о наличии личной заинтересованности. На основании предложений по результатам проведенной проверки и или решения комиссии по конфликту интересов начальник таможенного органа принимает решение о применении к государственному служащему мер юридической ответственности.

В случае если родственники должностного лица владеют ценными бумагами организации, в отношении которой оно осуществляет отдельные функции государственного управления, должностное лицо обязано уведомить представителя нанимателя и непосредственного начальника о наличии личной заинтересованности в письменной форме.

При этом в целях урегулирования конфликта интересов должностному лицу необходимо рекомендовать родственникам передать ценные бумаги в доверительное управление либо рассмотреть вопрос об их отчуждении.

До принятия государственным служащим мер по урегулированию конфликта интересов начальнику таможенного органа рекомендуется отстранить должностное лицо от исполнения должностных служебных обязанностей в отношении организации, ценными бумагами которой владеют родственники должностного лица.

Конф ликт интересов, связанный с получением подарков и услуг. Должностное лицо или его родственники получают подарки или иные блага бесплатные услуги, скидки, ссуды, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и т.

Должностному лицу и его родственникам рекомендуется не принимать подарки от организаций, в отношении которых должностное лицо осуществляет или ранее осуществляло отдельные функции государственного управления, вне зависимости от стоимости этих подарков и поводов дарения. Представителю нанимателя, в случае если ему стало известно о получении должностным лицом подарка от физических лиц или организаций, в отношении которых должностное лицо осуществляет или ранее осуществляло отдельные функции государственного управления, рекомендуется:.

При этом учитывается характер совершенного должностным лицом коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение должностным лицом требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения должностным лицом своих должностных обязанностей.

Если подарок не связан с исполнением должностных обязанностей, то должностному лицу рекомендуется указать на то, что получение подарков от заинтересованных физических лиц и организаций может нанести урон репутации таможенного органа и поэтому является нежелательным вне зависимости от повода дарения. В случае если представитель нанимателя обладает информацией о получении родственниками должностного лица подарков от физических лиц и или организаций, в отношении которых должностное лицо осуществляет отдельные функции государственного управления, рекомендуется:.

Подарки, полученные гражданским служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются соответственно федеральной собственностью и передаются государственным служащим по акту в государственный орган, в котором он замещает должность государственной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации.

Государственный служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, служебной командировкой или другим официальным мероприятием, может его выкупить в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Действующее законодательство не устанавливает никаких ограничений на получение подарков и иных благ родственниками государственных служащих. Несмотря на это, следует учитывать, что в большинстве случаев подобные подарки вызваны желанием обойти существующие нормативные ограничения и повлиять на действия и решения должностного лица.

Должностное лицо осуществляет отдельные функции государственного управления в отношении физических лиц или организаций, которые предоставляют услуги, в том числе платные, должностному лицу или его родственникам. Должностному лицу следует уведомить представителя нанимателя и непосредственного начальника в письменной форме о наличии личной заинтересованности. Представителю нанимателя следует оценить, действительно ли отношения должностного лица с указанными физическими лицами и организациями могут привести к необъективному исполнению им должностных обязанностей.

Если вероятность возникновения конфликта интересов высока, рекомендуется отстранить должностное лицо от исполнения должностных служебных обязанностей в отношении физических лиц или организаций, которые предоставляли или предоставляют услуги, в том числе платные, должностному лицу или его родственникам.

Должностное лицо получает подарки от своего непосредственного подчиненного. Должностному лицу рекомендуется не принимать подарки от непосредственных подчиненных вне зависимости от их стоимости и повода дарения. Особенно строго следует подходить к получению регулярных подарков от одного дарителя. Представителю нанимателя, которому стало известно о получении должностным лицом подарков от непосредственных подчиненных, следует указать должностному лицу на то, что подобный подарок может рассматриваться как полученный в связи с исполнением должностных обязанностей, в связи с чем, подобная практика может повлечь конфликт интересов, а также рекомендовать должностному лицу вернуть полученный подарок дарителю в целях предотвращения конфликта интересов.

Конфликт интересов, связанный с имущественными обязательствами и судебными разбирательствами. Должностное лицо участвует в осуществлении отдельных функций государственного управления в отношении организации, перед которой само должностное лицо и или его родственники имеют имущественные обязательства.

В этом случае должностному лицу и его родственникам рекомендуется урегулировать имеющиеся имущественные обязательства выплатить долг, расторгнуть договор аренды и т.

Также должностному лицу следует в письменной форме уведомить представителя нанимателя и непосредственного начальника о наличии личной заинтересованности. Представителю нанимателя рекомендуется до урегулирования имущественного обязательства отстранить должностное лицо от исполнения должностных служебных обязанностей в отношении организации, перед которой сам государственный служащий и или его родственники имеют имущественные обязательства.

Должностное лицо или его родственники участвуют в деле, рассматриваемом в судебном разбирательстве с физическими лицами и организациями, в отношении которых должностное лицо осуществляет отдельные функции государственного управления. Должностному лицу следует в письменной форме уведомить представителя нанимателя и непосредственного начальника о наличии личной заинтересованности.

Представителю нанимателя рекомендуется отстранить должностное лицо от исполнения должностных служебных обязанностей в отношении физических лиц и организаций, которые находятся в стадии судебного разбирательства с должностным лицом, его родственниками или иными лицами, с которыми связана личная заинтересованность должностного лица.

К онфликт интересов, связанный с взаимодействием с бывшим работодателем и трудоустройством после увольнения с государственной службы. Должностное лицо участвует в осуществлении отдельных функций государственного управления в отношении организации, владельцем, руководителем или работником которой оно являлось до поступления на службу в таможенные органы.

Должностному лицу в случае поручения ему отдельных функций государственного управления в отношении организации, руководителем или работником которой оно являлось до поступления на службу в таможенные органы, рекомендуется в письменной форме уведомить представителя нанимателя и непосредственного начальника о факте предыдущей работы в данной организации и о возможности возникновения конфликтной ситуации.

Представителю нанимателя рекомендуется оценить, могут ли взаимоотношения должностного лица с бывшим работодателем повлиять на объективное исполнение должностных обязанностей и повлечь конфликт интересов. В случае если существует большая вероятность возникновения конфликта интересов, представителю нанимателя рекомендуется:. Должностное лицо, поступившее на службу в таможенные органы из организации частного сектора, может сохранить дружеские отношения со своими бывшими коллегами и симпатию к этой организации в целом.

Возможна и обратная ситуация, при которой должностное лицо по тем или иным причинам испытывает неприязнь к бывшему работодателю. И дружеское, и враждебное отношение к проверяемой организации могут воспрепятствовать объективному исполнению должностным лицом его должностных обязанностей. Должностное лицо обязано не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных финансовых и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей.

Должностное лицо ведет переговоры о трудоустройстве после увольнения из таможенных органов на работу в организацию, в отношении которой оно осуществляет отдельные функции государственного управления. Должностному лицу рекомендуется воздерживаться от ведения переговоров о последующем трудоустройстве с организациями, в отношении которых оно осуществляет отдельные функции государственного управления.

При поступлении соответствующих предложений от проверяемой организации должностному лицу рекомендуется отказаться от их обсуждения. В случае если указанные переговоры о последующем трудоустройстве начались, должностному лицу следует уведомить представителя нанимателя и непосредственного начальника в письменной форме о наличии личной заинтересованности.

Представителю нанимателя рекомендуется отстранить должностное лицо от исполнения должностных служебных обязанностей в отношении организации, с которой оно ведет переговоры о трудоустройстве после увольнения из таможенных органов. Ситуации, связанные с явным нарушением должностным лицом установленных запретов. Должностное лицо получает награды, почетные и специальные звания за исключением научных от иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений.

Сотрудник таможенных органов не вправе принимать без разрешения Президента Российской Федерации награды, почетные и специальные звания иностранных государств, международных и иностранных организаций.

Представителю нанимателя при принятии решения о предоставлении или не предоставлении разрешения рекомендуется уделить особое внимание основанию и цели награждения, а также тому, насколько получение должностным лицом награды, почетного и специального звания может породить сомнение в его беспристрастности и объективности. Должностное лицо в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий обнаруживает нарушения законодательства. Должностное лицо рекомендует организации для устранения нарушений воспользоваться услугами конкретной компании, владельцами, руководителями или сотрудниками которой являются родственники должностного лица или иные лица, с которыми связана личная заинтересованность должностного лица.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Вы точно человек?

Забыли пароль. Вход с паролем Регистрация. Типовые ситуации конфликта интересов на государственной службе и порядок их урегулирования практическая часть. Каждый случай конфликта интересов предавать гласности и применять меры ответственности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Предотвращение и урегулирование конфликта интересов в деятельности публичных должностных лиц — одно из важных направлений государственной антикоррупционной политики Российской Федерации на современном этапе. За период, прошедший с момента ратификации Конвенции ООН против коррупции и принятия основополагающих национальных нормативных правовых актов в области противодействия коррупции, институт конфликта интересов пережил этап активного развития и сегодня нашел применение во многих областях правового регулирования. В данном случае сфера высшего образования не является исключением.

Настоящие методические рекомендации разработаны в рамках исполнения Перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам заседания Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции, состоявшегося Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод преимуществ лицом, замещающим должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, и или состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей , гражданами или организациями, с которыми лицо, замещающее вышеуказанную должность, и или лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность прямая или косвенная лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных служебных обязанностей осуществление полномочий. Необходимо учитывать, что конфликт интересов может быть связан с наличием скрытой аффилированности, под которой, исходя из статьи Основополагающим признаком аффилированности является наличие отношений зависимости между лицами, при которой у одного юридического или физического лица возникает возможность оказывать влияние на деятельность другого юридического или физического лица.

Конфликт интересов на государственной гражданской службе

Выявление конфликта интересов в деятельности организации и ее работников является одним из важных способов предупреждения коррупции. Значительной части коррупционных правонарушений предшествует ситуация хрупкого равновесия, когда работник организации уже видит возможность извлечь личную выгоду из недолжного исполнения своих обязанностей, но по тем или иным причинам еще не совершил необходимых для этого действий. Если своевременно зафиксировать этот момент и тем или иным образом склонить работника к должному поведению, можно не допустить правонарушения и избежать причинения вреда. Особенности нормативного правового регулирования в сфере предотвращения, выявления и урегулирования конфликта интересов в организации. При внедрении в организациях мер по выявлению, предотвращению и урегулированию конфликта интересов следует учитывать, что в настоящее время разные определения понятия "конфликт интересов" и процедуры его урегулирования закреплены в целом ряде нормативных правовых актов. Во-первых, соответствующие нормы содержатся в Федеральном законе "О противодействии коррупции", а также в принятых в его развитие статьях ТК РФ. Во-вторых, требования по предотвращению и урегулированию конфликта интересов закреплены в ряде федеральных законов и подзаконных нормативных правовых актов, направленных на регулирование отдельных видов деятельности. При этом и понимание конфликта интересов, и механизмы его регулирования в разных видах деятельности могут существенно различаться. В-третьих, нормативные правовые акты, определяющие правовое положение организаций отдельных организационно-правовых форм, хотя обычно и не содержат прямого упоминания конфликта интересов, но зачастую устанавливают чрезвычайно важные, с точки зрения его регулирования, правила совершения сделок с заинтересованностью. Федеральный закон "О противодействии коррупции" и Трудовой кодекс Российской Федерации.

Вы точно человек?

Обзор типовых ситуаций конфликта интересов на государственной службе Российской Федерации и порядка их урегулирования. В соответствии с частью 1 статьи 10 Федерального закона от 25 декабря г. Согласно части 1 статьи 19 Федерального закона от 27 июля г. Следует также учитывать, что личная заинтересованность государственного служащего может возникать и в тех случаях, когда выгоду получают или могут получить иные лица, например, друзья государственного служащего, его родственников.

Казаченкова Ольга Валерьевна — специалист-эксперт юридического комитета Администрации Ростовской области.

Гражданин, поступая на гражданскую службу, добровольно берет на себя все обязательства, связанные с прохождением гражданской службы, соглашается с установленными требованиями, ограничениями и запретами. Одной из таких обязанностей является обязанность принимать меры по недопущению и урегулированию конфликта интересов. Служение интересам общества — это основополагающая задача всех гражданских служащих и органов государственной власти. Общество ожидает от должностных лиц этих органов честного, справедливого и непредвзятого выполнения своих служебных обязанностей.

Вы точно человек?

Следует также учитывать, что личная заинтересованность государственного служащего может возникать и в тех случаях, когда выгоду получают или могут получить иные лица, например, друзья государственного служащего, его родственников. Под указанные определения конфликта интересов попадает множество конкретных ситуаций, в которых государственный служащий может оказаться в процессе исполнения должностных обязанностей. Учитывая разнообразие частных интересов государственных служащих, составить исчерпывающий перечень таких ситуаций не представляется возможным. В отдельных случаях приводится комментарий, поясняющий почему та или иная ситуация является конфликтом интересов, содержащий конкретные примеры типовой ситуации или другую полезную информацию.

Гражданскому служащему следует уведомить представителя нанимателя и непосредственного начальника в письменной форме о наличии личной заинтересованности. Например, рекомендуется временно вывести гражданского служащего из состава конкурсной комиссии, если одним из кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы является его родственник. Гражданский служащий, его родственники или иные лица, с которыми связана личная заинтересованность гражданского служащего, выполняют или собираются выполнять оплачиваемую работу на условиях трудового или гражданско-правового договора в организации, в отношении которой гражданский служащий осуществляет отдельные функции государственного управления. Гражданский служащий в отдельных случаях вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. В случае возникновения у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан проинформировать об этом представителя нанимателя и непосредственного начальника в письменной форме.

Обзор типовых ситуаций конфликта интересов на государственной службе РФ и порядка их урегулирования

В соответствии с требованиями современного российского законодательства о государственной гражданской службе одной из основных обязанностей государственного гражданского служащего определена обязанность:сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов и принимать меры по предотвращению такого конфликта. В связи с этим, государственным гражданским служащим министерства транспорта Ростовской области далее — министерство необходимо знать требования нормативных правовых актов, регламентирующих понятие конфликта интересов на государственной службе, предусмотренные ими обязательные действия гражданских служащих и представителя нанимателя по его урегулированию, а также его правовые последствия. Так, в соответствии с частью 1 статьи 10 Федерального закона от Согласно части 1 статьи 19 Федерального закона от Следует также учитывать, что личная заинтересованность государственного служащего может возникать и в тех случаях, когда выгоду получают или могут получить иные лица, например, друзья государственного служащего, его родственников. Под указанные определения конфликта интересов попадает множество конкретных ситуаций, в которых государственный служащий может оказаться в процессе исполнения должностных обязанностей. Учитывая разнообразие частных интересов государственных служащих, составить исчерпывающий перечень таких ситуаций не представляется возможным. Тем не менее, можно выделить ряд ключевых "областей регулирования", в которых возникновение конфликта интересов является наиболее вероятным:.

МЕХАНИЗМ ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ И УРЕГУЛИРОВАНИЯ КОНФЛИКТА предотвращению и урегулированию конфликта интересов. учреждения при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулировании.

Как следует из ст. При этом может возникнуть противоречие между личными интересами государственного или муниципального служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства. Личная заинтересованность - это возможность получить доход неосновательное обогащение в денежной либо натуральной форме, в виде материальной выгоды непосредственно для госслужащего, членов его семьи, иных субъектов.

В современной науке еще не сложилось однозначного понимания конфликта интересов на муниципальной службе и путей его урегулирования. Успех проводимых административных реформ в нашей стране, обуславливающих повышение эффективности управленческой деятельности во многом зависит от оптимального соотношения частных и публичных интересов на муниципальной службе. Возникающие конфликтные ситуации в этой сфере обусловлены наличием не совпадающих, а порой и противоречащих друг другу публичных интересов, связанных со статусом муниципального служащего, и его личных интересов как частного лица.

Трудовое право для кадровика", , N 5. Урегулирование конфликта интересов является одним из важнейших антикоррупционных механизмов и одновременно способом обеспечения надлежащего функционирования служебных правоотношений. Автор рассматривает способы организации работы сотрудников так, чтобы конфликта интересов не возникало, а также методы урегулирования все же возникших конфликтов. Национальный план противодействия коррупции в качестве одной из главных мер такого противодействия называет законодательное развитие механизма предупреждения коррупции и разрешения конфликта интересов на государственной и муниципальной службе.

В соответствии со статьёй 10 Федерального закона Российской Федерации от

Национальный план противодействия коррупции на годы утв. Президентом РФ 13 марта года в качестве одной из главных мер такого противодействия называет проведение работы по выявлению случаев возникновения конфликта интересов, одной из сторон которого являются лица, замещающие государственные должности, муниципальные должности, должности государственной и муниципальной службы. Урегулирование конфликта интересов является одним из важнейших антикоррупционных механизмов и одновременно способом обеспечения надлежащего функционирования служебных правоотношений. Федеральным законом от 22 декабря г.

Настоящие методические рекомендации разработаны в рамках исполнения Перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам заседания Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции, состоявшегося Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод преимуществ лицом, замещающим должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, и или состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей , гражданами или организациями, с которыми лицо, замещающее вышеуказанную должность, и или лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность прямая или косвенная лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных служебных обязанностей осуществление полномочий. Необходимо учитывать, что конфликт интересов может быть связан с наличием скрытой аффилированности, под которой, исходя из статьи Основополагающим признаком аффилированности является наличие отношений зависимости между лицами, при которой у одного юридического или физического лица возникает возможность оказывать влияние на деятельность другого юридического или физического лица. Наиболее распространенные формы взаимной зависимости лиц связаны с наличием родственных и имущественных отношений.

Купить систему Заказать демоверсию. Урегулирование конфликта интересов на гражданской службе. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. Статья

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Каролина

    Вопрос интересен, я тоже приму участие в обсуждении.