+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

При ненормированном рабочем дне обязательна ли компенсация


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. На вопрос отвечает А. Я работаю секретарем-машинисткой. Меня иногда просят остаться после работы, вызывают в выходные дни, не доплачивая за такую работу. Объясняют тем, что мне за это добавляют 3 дня к трудовому отпуску, и мой отпуск составляет 26 дней.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ненормированный рабочий день

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день: ТК РФ

Чем отличается ненормированный режим от сверхурочной работы? Каким сотрудникам следует устанавливать ненормированный рабочий день? Кому полагается дополнительный отпуск и каков его размер?

Какие нюансы следует учитывать при введении ненормированного режима? Руководство любой компании радеет за ее развитие и за продвижение на рынке. Выход организации на новый уровень и ее дальнейший рост в не малой степени зависит от персонала, который в ней работает. Ведь никто не застрахован от возникновения каких-либо проблем или вопросов, которые надо срочно решить.

По этим причинам работодатели все чаще устанавливают сотрудникам режим ненормированного рабочего дня, который для многих организаций предпочтительнее, чем сверхурочная работа. Поскольку привлечь сотрудника к сверхурочной работе можно только с его согласия, а также работодатель обязан оформлять каждый такой случай. При этом, согласно части 6 статьи 99 Трудового кодекса , продолжительность такой переработки не может превышать четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год.

За переработки должна быть выплачена повышенная компенсация за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном либо по желанию работника предоставлены дополнительные дни отдыха. В соответствии со статьей Трудового кодекса ненормированным рабочим днем признается особый режим труда, в соответствии с которым некоторые сотрудники по распоряжению работодателя непосредственного руководителя могут эпизодически привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

При этом законодательством не урегулирован вопрос о предельной величине переработки. Следовательно, работодатель при производственной необходимости самостоятельно определяет время, на которое должен задержаться работник.

Если сотруднику установлен данный режим труда, то его можно привлекать к работе, как до начала рабочего дня, так и после. Работодателю в данном случае не нужно каждый раз получать согласие работника на его привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени письмо Роструда от 25 июня г.

Также трудовое законодательство не содержит положений, касающихся обязанности работодателя давать письменно распоряжение сотруднику о его привлечении к работе после окончания рабочего дня.

Таким образом, о необходимости задержаться работнику можно сообщить устно. Поскольку ненормированный режим не приравнивается к сверхурочной работе, то он не оплачивается в повышенном размере.

В данном случае работнику предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере не менее трех календарных дней ст. Если сотруднику установлен ненормированный рабочий день, то работа сверх установленной продолжительности рабочего времени в табеле учета рабочего времени не отражается. Однако, согласно статье 91 Трудового кодекса , работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Значит, работодателю следует составить отдельный документ для фиксации времени, когда сотрудник с ненормированным рабочим днем привлекается к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Сотрудники, которые работают в ненормированном режиме, должны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в организации. При несоблюдении трудовой дисциплины работодатель вправе применить к нарушителям дисциплинарные взыскания замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Однако до того, как работодатель сможет установить определенным сотрудникам ненормированный рабочий день, ему необходимо будет соблюсти процедуру ввода данного режима. В Трудовом кодексе не закреплен перечень должностей, в отношении которых может вводится режим ненормированного рабочего дня. Следовательно, работодатель, который принял решение установить данный режим, должен самостоятельно разработать такой перечень.

Чаще всего в список включаются следующие должности:. Включение данных должностей в перечень обуславливается тем, что сотрудники их замещающие занимающие чаще всего могут понадобиться после завершения рабочего дня. Например, начальнику склада надо принять груз, доставка которого часто задерживается из-за трафика на дорогах. Соответственно, если возможность привлечения сотрудника к работе за пределами установленного рабочего времени маловероятна, то устанавливать ему ненормированный режим нет необходимости.

После того, как перечень составлен, то его, а также порядок привлечения сотрудников к работе в ненормированном режиме необходимо закрепить в локальном нормативном акте ст. В большинстве случаев оформляется и утверждается приложение к правилам внутреннего трудового распорядка либо отдельное положение о ненормированном режиме рабочего дня. В документе обязательно указывается вид и размер компенсации за работу в таком режиме, то есть прописывается количество дней минимум три дня дополнительного ежегодного отпуска для каждой должности, включенной в перечень, либо устанавливается одинаковая для всех продолжительность.

При составлении графика отпусков необходимо учитывать дополнительные дни отпуска. Порядок установления сотруднику ненормированного режима зависит от того, работает он уже в организации или только принимается. Условие о ненормированном рабочем времени указывается в трудовом договоре , приказе о приеме на работу , должностной инструкции. Чтобы установить режим ненормированного рабочего дня в организации, нужно выполнить следующие действия:.

Если же особый режим труда устанавливается сотруднику, который уже работает, то его также надо ознакомить с перечнем должностей и порядком привлечения к работе в ненормированной режиме.

Кроме того, с ним надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, которым будет изменен режим рабочего времени и установлена компенсация. В соглашении должны содержаться следующие сведения:. Далее работодатель должен издать приказ об установлении режима ненормированного рабочего дня конкретным сотрудникам. Документ составляется в произвольной форме, но в нем обязательно указывается дата, номер, место издания, наименование организации, с какого числа и кому устанавливается ненормированный режим работы, количество дней дополнительного отпуска.

Как только все документы оформлены, работодатель при необходимости имеет право давать сотрудником распоряжения о том, что необходимо задержаться и доделать работу. Несмотря на всю привлекательность данного режима, его применение все таки обусловлено некоторыми особенностями, на которых работодатели зачастую не концентрируют свое внимание.

Это может привести к конфликтам с работниками. Для того, чтобы этого избежать, работодателю следует помнить следующие нюансы.

Во-первых, работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, даже если данный сотрудник ни разу не привлекался к работе после окончания рабочего дня. Поскольку предоставление дополнительного отпуска зависит не от обязательного наличия переработок, а от самого факта установления сотруднику ненормированного рабочего дня письмо Роструда от 24 мая г.

Также работодатель самостоятельно определяет размер дополнительного отпуска, который не может быть менее трех дней. Ограничений в отношении максимального количества дней дополнительного отпуска трудовое законодательство не содержит.

Работодатель может не оформлять режим ненормированного рабочего дня в организации, но все равно систематически привлекать работников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. В этом случае органы, которые осуществляют надзор и контроль в сфере труда или судебные органы смогут рассматривать это как сверхурочную работу, за которую положена соответствующая компенсация.

Стоит отметить, что для целей налогообложения прибыли расходы на оплату ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней учитываются в фактических размерах, если не нарушен порядок предоставления такого отпуска, предусмотренный действующим законодательством Российской Федерации письма Минфина России от 28 января г. Во-вторых, на основании положений трудового законодательства к работе в ненормированном режиме нельзя привлекать работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин, инвалидов, женщин, имеющих детей до трех лет, отцов, воспитывающих детей без матери и т.

При этом должности, на которых работают такие сотрудники, могут быть включены в перечень должностей, для которых вводится режим ненормированного рабочего дня. В этом случае работодателю просто не надо устанавливать данным работникам ненормированный режим. В-третьих, если сотруднику установлено неполное рабочее время, то ему также возможно установить ненормированный рабочий день.

Так, Роструд в письме от 19 апреля г. Поэтому работникам с неполным рабочим днем в соответствии с действующей на тот момент редакцией Трудового кодекса нельзя было установить ненормированный рабочий день.

Однако с учетом внесенных изменений в статью Трудового кодекса предпологается, что работникам с неполным рабочим временем не запрещается устанавливать ненормированный рабочий день. В-четвертых, как говорилось выше, работодатель может отдать сотруднику устное распоряжение о том, что необходимо задержаться. Однако во избежание спорных ситуаций например, сотрудник игнорирует устные приказы такое распоряжение лучше всего оформлять письменно в произвольной форме. В-пятых, данный режим не дает работодателю права привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни без их согласия.

Это связано с тем, что выходные дни предоставляются всем работникам независимо от режима труда, и привлекать их к работе в выходные и праздничные дни можно только с их письменного согласия ст. При этом такая работа должна быть оплачена не менее чем в двойном размере либо, по желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Теперь издание доступно еще и в электронном виде. Работа в выходные и праздничные дни. Доплачиваем сверхурочные. Виды и порядок применения дисциплинарных взысканий. Все изменения года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Узнать подробнее. Добрый день. Наше руководство решило купить летом всем сотрудником турпутевки, ведь их теперь можно Заказать сейчас. Подпишись на нашу рассылку и получай на свою почту последние новости и интересные статьи. Ты с нами? Судебные споры. Что такое ненормированный режим? Важно знать Если сотруднику установлен ненормированный рабочий день, то работа сверх установленной продолжительности рабочего времени в табеле учета рабочего времени не отражается. Как установить?

Чаще всего в список включаются следующие должности: генеральный директор; директор филиала; руководитель отдела; помощник ассистент руководителя; главный бухгалтер; начальник склада; водитель и т. На заметку кадровику Чтобы установить режим ненормированного рабочего дня в организации, нужно выполнить следующие действия: обосновать введение режима; определить перечень должностей работников; зафиксировать режим и перечень должностей в локальном акте; включить условия о ненормированном рабочем дне, о гарантиях и компенсациях в трудовой договор работника; составить отдельные приказы по каждой должности или работнику, которые должны будут перейти на режим ненормированного рабочего дня, и ознакомить с ними каждого сотрудника.

В соглашении должны содержаться следующие сведения: дата, номер и место заключения; наименование организации; должность и Ф. Обратите внимание Работодатель может не оформлять режим ненормированного рабочего дня в организации, но все равно систематически привлекать работников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Взносы Какие работники могут рассчитывать на повышенную пенсию. Взносы Работающим пенсионерам добавят в августе — баллов и денег. Опрос не активен. Как вы отслеживаете новости для бухгалтера? Читаю все в социальных сетях С турпутевок платите страховые взносы. Как перестать терять клиентов?

Практическая энциклопедия бухгалтера Все изменения года уже внесены в бератор экспертами.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Особенности ненормированного рабочего дня

Многие ошибочно связывают ненормированный рабочий день с постоянными переработками без компенсации. Но на самом деле это явление строго регулируется законодательством: у работодателя есть определенная ответственность, а у сотрудника — права. Одно из них — право на получение дополнительного отпуска.

Акция месяца 8- Если существует объективная потребность в привлечении персонала к труду сверх такой нормы, вводится особый режим, предусмотренный ст.

Ненормированный рабочий день — то, с чем приходится сталкиваться многим нанимателям. И зачастую возникают вопросы: что он собой представляет, всем ли работникам можно установить ненормированный рабочий день, как это правильно сделать, подлежит ли компенсации работа на условиях ненормированного рабочего дня и если да, то как. Эти и другие вопросы, касающиеся работы на условиях ненормированного рабочего дня работников коммерческих организаций, рассмотрим в статье. При этом, на наш взгляд, в данном случае предполагается, что наниматель не может систематически привлекать работников с ненормированным рабочим днем к переработкам, поскольку в таких случаях ненормированный рабочий день будет превращаться в постоянно удлиненный ;. Определения необходимости в законодательстве также нет.

Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день: практические вопросы применения. Понятие ненормированного рабочего дня определено в ст. Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, практическое применение данного режима вызывает немало вопросов. Законодатель не обозначил критерий оценки, по которому работникам может устанавливаться данный режим, содержание ст. Без внимания осталось такое понятие как эпизодичность привлечения работников к выполнению своих трудовых обязанностей в режиме ненормированного рабочего дня и количественный критерий такой эпизодичности. Трудовой кодекс не определяет какое распоряжение работодателя для этого требуется — письменное или устное.

Ненормированный рабочий день по ТК РФ

Работодатели, как правило, уверены, что ненормированный рабочий день не ограничен по времени. Разумеется, это очень распространенная ошибка, связанная с непониманием установленных законом норм труда и отдыха и вместе с тем необоснованным желанием сэкономить на выплатах из фонда оплаты труда организации. То есть установление ненормированного рабочего дня является своего рода оптимизацией расходов на персонал. Безусловно, это удобная позиция, которая одобряется финансовыми контролерами, однако не всегда соответствует нормам трудового законодательства. Причем Комитет Госдумы по федеративному устройству и вопросам местного самоуправления рекомендовал нижней палате парламента отклонить этот законопроект.

Работал по режиму ненормированного рабочего дня с 8 часовым рабочим днем по трудовому договору. По факту работал по 11 часов в день на протяжении 2 х лет.

Время, отработанное за пределами нормальной продолжительности дня, фиксируется "номинально". Ввиду того что законодательство оставляет за работодателем выбор способа распоряжения о привлечении сотрудника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, зачастую такие распоряжения работодатель дает в устной форме. В таких случаях подобная переработка может быть оформлена в табеле учета рабочего времени только номинально.

Каковы особенности работы в режиме ненормированного рабочего дня?

Оглавление: 1. Ненормированный рабочий день — что это значит 2. Куда обращаться при злоупотреблении работодателем режимом ненормированного рабочего дня 3. Ненормированный рабочий день — что это значит Формулировка в трудовом кодексе РФ Ненормированный рабочий день — особый рабочий режим, при котором отдельные сотрудники эпизодически, не постоянно, могут быть привлечены для выполнения своих трудовых функций сверх обычной длительности рабочего времени по распоряжению руководства.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 126 Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Ненормированный рабочий день - это такой режим работы, в соответствии с которым работники по распоряжению работодателя могут эпизодически привлекаться к выполнению своей трудовой функции за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени статья Трудового кодекса РФ. Любого ли работника можно привлекать к работе в таком режиме? Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, который устанавливается на постоянной основе для отдельных работников, должности которых включены в перечень работников с ненормированным рабочим днем. Трудовой кодекс РФ не содержит перечень должностей, в отношении которых может устанавливаться такой режим. Такой перечень предусматривается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Компенсация за ненормированный рабочий день

Поскольку условие о ненормированном рабочем дне заранее согласовывается с работником и включается в трудовой договор с ним, предполагается, что заработная плата такому работнику установлена с учетом эпизодического привлечения его к работе в условиях ненормированного рабочего дня. Поэтому законодательством никакой обязательный размер надбавки за ненормированный рабочий день не предусмотрен. Но независимо от того, предусмотрел или нет работодатель дополнительную оплату за ненормированный рабочий день, всем таким работникам за особые условия положена компенсация в виде удлиненного отпуска. Всем работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Это право работников гарантировано ч. Но коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка продолжительность такого отпуска может быть увеличена ч. Важно помнить, что работа в условиях ненормированного рабочего дня должна носить эпизодический характер. Соответственно, систематическая переработка при ненормированном рабочем дне оплачивается как сверхурочная работа по правилам ст.

Все особенности работы в режиме ненормированного рабочего дня мы описали в ненормированного рабочего дня должно быть обязательно закреплено в продолжительность переработки при ненормированном рабочем дне. В организации могут действовать дополнительные виды компенсации.

Трудовой кодекс - о работе в режиме ненормированного дня. Что такое ненормированный рабочий день, чем он отличается от сверхурочной работы, каким работникам можно устанавливать ненормированный рабочий день, как это правильно оформить и какая компенсация положена за работу сверх установленной нормы при таком режиме работы, разберем в данной статье. Для начала раскроем понятие рабочего времени. Обратимся к ст. В ней сказано, что рабочее время - это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Чем отличается ненормированный режим от сверхурочной работы? Каким сотрудникам следует устанавливать ненормированный рабочий день? Кому полагается дополнительный отпуск и каков его размер?

Трудовым законодательством предусмотрены различные варианты отклонения от стандартного режима рабочего времени. Среди них выделяется ненормированный рабочий день, который позволяет иногда привлекать отдельные категории штатных сотрудников к работе во внеурочное время. Официальное определение дано в ст. Вот какими особенностями характеризуется указанный режим:.

Норма рабочего времени на

При работе в режиме ненормированного рабочего дня работник может эпизодически привлекаться к работе за пределами обычного рабочего времени. Условие о таком режиме должно быть прописано в трудовом договоре. Такие работники имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней. Особенностью режима ненормированного рабочего дня является характер работы, при котором эпизодически вас могут привлекать к работе за пределами обычного рабочего времени ст. Условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня должно быть обязательно закреплено в трудовом договоре с работником, а перечень должностей с таким режимом устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Прежде всего, благодарю за возможность вести с Вами диалог на настоящей площадке! Уверена, наше с Вами дальнейшее общение будет интересным и в прикладном плане полезным, что немаловажно. В случае если захочется получить более подробные сведения, комментарии, услуги и т. Буду рада помочь! Удобство работодателя от использования такого режима очевидно:. И с первым и со вторым условием российский работодатель справился отлично, причем со вторым лучше, чем с первым. В связи с наличием трех дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день, подлежит ли оплате сверхурочная работа или она вообще не является сверхурочной?

Согласно статье 97 ТК РФ , работодатель имеет право иногда при необходимости привлечь работника к труду за пределами продолжительности его рабочего времени только в двух случаях: для сверхурочной работы ст. Поскольку законодательно не определены критерии эпизодичности привлечения к труду в рамках ненормированного дня и максимальное количество часов переработки, то на практике очень часто возникают споры между работником и работодателем. Попробуем разобраться. Исходя из понятия, данного Трудовым кодексом , привлечение к труду за пределами смены работника, которому установлен ненормированный день, не должно быть системой, а носить эпизодический характер.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tastdogliecu

    Прошу прощения, ничем не могу помочь. Но уверен, что Вы найдёте правильное решение.