+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Реферат по праву на тему трудовое право


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

ICQ: e-mail: justicemaker yandex. Трудовое право представляет собой отрасль российского права, регулирующую общественные отношения, возникающие по поводу применения наемного труда, условий его использования, организации и управления. Трудовое законодательство в силу тех общественных функций, которые оно выполняет, относится к социальному в широком смысле законодательству. Общественно-политическое значение отрасли предопределило активное участие государства в ее формировании и развитии.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право🎓 Порядок приема на работу, заключения и расторжения трудового договора

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Реферат по трудовому праву

Трудовое право - одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права РФ, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателем независимо от их организационно-правовых форм. Каждая отрасль права имеет свой предмет, предопределяющий в значительной.

Название Трудовое право подсказывает, что данная отрасль права имеет дело с. Что же такое труд? Труд — это целенаправленная деятельность человека,. Предмет трудового права отвечает на вопрос, что оно регулирует, то есть какие виды.

Трудовые отношения — это отношения работника с работодателем по. Признаком трудовых отношений является: 1 участие в процессе труда; 2 совместная трудовая деятельность с другим работником данного предприятия; Трудовые отношения как волевые социальные отношения, возникающие по. Ныне все более отчетливо обозначаются две группы трудовых отношений:. Правовое положение этих групп трудовых отношений имеет некоторые различия касающиеся вступления, изменения и прекращения трудовых отношений, распределении доходов прибыли предприятия.

Кроме непосредственно трудовых отношений в сферу деятельности трудового. Они существуют постольку, поскольку есть трудовые. Одни им предшествуют, другие существуют одновременно, третьи — возникают из трудовых.

Что же это за отношения? Их восемь:. Это отношения гражданина с государственной службой занятости или другим специальным органом трудоустройства по поводу подыскания.

Затем отношения лица с работодателем по приему на работу по направлению службы занятости. Они включают в себя три группы связей: ученические, повышение квалификации и руководство обучением. Они возникают между органами, рассматривающими индивидуальные или коллективные споры КТС, суд, вышестоящий орган, примирительная комиссия, трудовой арбитраж. Из сказанного можно сделать вывод, что предметом трудового права является комплекс общественных отношений по труду работника на производстве и главным, определяющим все другие отношения в этом комплексе является трудовое отношение работника с работодателем.

Предмет — это то, что регулирует отрасль права; Метод — какими способами и. Это сочетание все больше изменяется в сторону усиления договорного регулирования, а централизация устанавливает уровень гарантий трудовых прав, которые договорное регулирование не может снижать, но может их увеличивать.

Трудовой договор порождает трудовое отношение работника с данным работодателем и устанавливает необходимые его условия. Это специфический для трудового права способ.

Единство отражается в конституционных общих принципах, в единых основных правах и обязанностях работников ст. КЗоТ и работодателей ст. Каждая отрасль права, в том числе и трудовое, имеет свою систему норм, то есть определенную их группировку, последовательность расположения в структуре отрасли. Система трудового права представляет его структуру как совокупность в. Система отрасли трудового права, система трудового законодательства и система.

Так, предметом и целью системы отрасли являются построения самого здания. Система науки учебного курса своим предметом и целью имеет изучение норм. Наука изучает не только российское, но и зарубежное трудовое право и. Систематизация трудового законодательства может быть различна, в. Одна будет для кадровых работников и совсем другая - для руководителей производства. Система отрасли трудового права - это и классификация его норм по предмету. Система отрасли трудового права делится на две части: общую и особенную.

По правовому регулированию труда, следовательно, к общей части трудового права относятся. По указанным вопросам труда нормы общих положению главы I КЗоТ и других российских законов. К особенной части отрасли трудового права относятся все другие нормы. Так, нормы, регулирующие возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений, составляющих институт трудового договора, далее нормы регулирующие рабочее время и время отдыха, составляющие институт рабочего времени и времени отдыха.

Таковы же институты охраны труда, дисциплины труда, материальной ответственности. Наиболее полно система трудового законодательства отражена в системе КЗоТ,. Указанный пакт закрепил запрет дискриминации, равноправие женщин и. Он также предусмотрел права профсоюзов и их гарантии, право на социальное обеспечение, право на достаточный жизненный уровень и непрерывное улучшение условий труда, право на здоровье и улучшение всех аспектов жизни и гигиены труда, обеспечение всем медицинской помощи.

Этот международный пакт закрепил также право на образование, в том числе высшее, одинаково доступное для всех. Ныне из международных актов о труде принятых Россией Конституции РФ. Свобода труда и занятости, запрещение принудительного труда ст. Обеспечение права на труд, на защиту от безработицы и помощь в трудоустройстве ст. Право на вознаграждение по трудовому вкладу не ниже государственного минимума оплаты труда ст. Право на охрану труда, на безопасность условий труда, возмещение ущерба при повреждении здоровья.

Особая охрана труда женщины и других работников в специальной защите ст. Обеспечение права на отдых, на ограничение рабочего времени, на отдых, включая выходные, ежегодно оплачиваемый отпуск ст. Обеспечение прав на бесплатную подготовку и переквалификацию, на повышение квалификации ст. Обеспечение права на защиту трудовых прав, , индивидуальное и коллективное разрешение трудовых споров, забастовку.

Обеспечение прав работников, их трудовых коллективов и профсоюзов, на производственную демократию, развитие социального партнерства ст. Обеспечение права работодателя требовать от работника исполнение обязанности добросовестного труда, бережного отношения к имуществу производства и право работников требовать от работодателя соблюдение их трудовых обязанностей, трудового законодательства ст.

Локальные нормативные акты разрабатываются администрацией с участием. К локальным источникам можно отнести: ПВТР, положение о премировании, соглашение по вопросам охраны труда и др. Кроме названных выше нормативных актов, социально-трудовые отношения. Следует особо отметить положение, содержащееся в п. Если международным договором РФ установлены иные правила, чем.

Следовательно они стали самостоятельным источником российского права и бесспорно будут играть важную роль в регулировании трудовых отношений. Трудовой договор о работе по совместительству Порядок и условия работы по совместительству регулируются постановлением. В части не противоречащей Конституции и законодательству РФ, эти. Совместительство — есть выполнение работником помимо своей основной. Работа по совместительству разрешается рабочим и служащим только на одном.

Для работы по совместительству соглашение администрации не требуется. Руководители предприятий, учреждений, организаций совместно с. Ограничения также распространяются на лиц, не достигших 18 лет, и беременных женщин. Ограничение возможности работы по совместительству установлены. В настоящее время запрещено выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства кроме научной, преподавательской и творческой деятельности :. Нельзя занимать при работе по совместительству две руководящие должности.

Продолжительность работы по совместительству, по общему праву, не может. Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу. Всем лицам, работающим по совместительству предоставляются ежегодные. Увольнение с совмещаемой работы производится помимо общих оснований,. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится. Труд работников, занятых на сезонных и временных работах.

Особые условия труда сезонных работников установлены Указом Президиума. Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических. Лица, принимаемые на сезонные работы, должны быть предупреждены об этом.

В приказе распоряжении о приеме на работу должно быть указано, что данный работник принимается на сезонную работу. При приеме на сезонную работу испытание не устанавливается. Работники, занятые на сезонных работах, имеют право расторгнуть трудовой. Могут быть уволены по инициативе администрации, могут быть уволены в.

Работники, занятые на сезонных работах, имеют право на отпуск или замену его денежной компенсацией заключение Комитета Конституционного надзора СССР от 4. О временной работе работник предупреждается при приеме и об этом отмечается в приказе распоряжении о приеме на работу. В отличие от договора сезонного работника трудовой договор временного работника связан не с характером, а с кратким временем выполнения работы.

Временными признаются работники, принятые на срок до двух месяцев, а для. Если уволенный временный работник в течение недели вновь принят на работу.

Те же правовые последствия будут и в случае, если по истечении месяцев временный работник продолжает работу и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудового договора. Испытание временным работникам также не устанавливается.

Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор предупредив. Временные работники по инициативе администрации могут быть уволены в. Выходное пособие временным работникам выплачиваются в размере трехдневного среднего заработка при увольнении по основаниям, содержащимся в п. Временные работники, как и сезонные, имеют право на отпуск или замену его.

В связи с тем, что они не отрабатывают одиннадцати месяцев, необходимых, как правило, для получения отпуска временным работникам обычно выплачивается компенсация из расчета дней отпуска, полагавшихся им за проработанное время. Конституционной основой системы социальной защиты, складывающейся. Второй частью этой статьи содержание данного понятия определяется следующим образом: В Российской.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Рефераты по теме Трудовое право

Списки тем курсовых по трудовому праву практически одинаковы во всех ВУЗах, для студентов которых мы предлагаем свою помощь. Различия практически не заметны. За исключением, конечно же, тех учебных заведений, где изобретение в не очень хорошем для нас смысле слова собственных оригинальных тем для курсовых учебных работ является уже традицией. Если вы внимательно просмотрите страницу нашего сайта, в которой мы обсуждаем в том числе и с ваших слов ВУЗы права, то вы заметите в списке институты, зарекомендовавшие себя именно с этой стороны. Различия же в заданиях на контрольные работы и рефераты практически мало заметны, так что вряд ли можно утверждать, что то или иное задание для контрольных или рефератов может вызвать удивление у любого знающего свою отрасль специалиста.

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Трудовое право является самостоятельной отраслью российского права, предмет которого представляет собой совокупность общественных отношений, регулируемых нормами данной отрасли.

В науке трудового права одним из основных регуляторов отношений найма труда является трудовой договор. Трудовой договор рассматривается как соглашение работника с работодателем о труде на данном предприятии и как важнейший институт трудового права, определяющий нормы трудового договора : его заключение, изменение и прекращение. Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и необходимой предпосылкой для распространения на него. Правовое значение трудового договора в том, что он является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника.

Трудовое право

Автоматизированное рабочее место специалиста по кадрам Иркутский государственный технический университет Автоматизированные системы обработки информации и управления Допускаю к защите Руководител Влияние освещения на условия труда Могилевский государственный университет им. Естественное, искусственное освещение. Виды отпусков Содержание. Понятие и виды отпусков……………………………………. Порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков…………………………………… Введение в курс эргономики Введение в курс эргономики По мере перехода к комплексной автоматизации производства возрастает роль человека как субъекта труда и управления. Человек несет ответственн Агропромышленный комплекс Украины 1. Владимир

Трудовое право

Предмет, система и источники трудового права Принципы трудового права и их значение Применение трудового права в деятельности ОВД Предварительный просмотр 3 стр-ы.

Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и на обработку персональных данных. Прямо сейчас на почту придет автоматическое письмо-подтверждение с информацией о заявке.

Содержание 1. Введение 2. Понятие принципов трудового права и их значение.

рефераты Трудовое право

Самая удобная база курсовых, рефераторов, контрольных и дипломных работ. Интересное реклама. Оно имеет свой метод правового регулирования, достаточную совокупность трудоправовых норм и других юридических категорий, используемых его субъектами в процессе наемного труда, а также очевидную заинтересованность российского общества, его структур в обеспечении самостоятельного функционирования этой правовой системы.

Предлагаемые варианты рефератов имеют целью проверить и закрепить знания студентов в области правового регулирования трудовых отношений по Российскому законодательству. Решение конкретных ситуаций — это проверка умения студентов практического применения трудового права, научить их самостоятельно применять трудовое законодательство, в частности нормы трудового кодекса РФ к конкретным жизненным ситуациям. Вариант реферата и номер ситуации выбираются по списку ведомости. Под редакцией Ю. Орловского Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации М. Под редакцией О.

Понятие трудового права и трудовых отношений

Понятие, предмет, метод, источники, принципы и финкции трудового права. Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров. Нормы трудового права регулируют не технологические процессы, а социальные связи субъектов трудовых правоотношений, то есть общественные формы труда. С этой точки зрения труд ученого, изобретателя, писателя и другие индивидуальные формы труда не подлежат регуляции нормами трудового права, так как совершаются вне общественных отношений. Трудовое право регулирует общественные отношения, которые возникают по поводу применения и реализации способности к труду. Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми. Метод трудового права имеет комплексный характер, так как сочетает в себе элементы диспозитивного и императивного воздействия на субъектов трудовых отношений.

Реферат по трудовому праву на тему: Трудовое право.

Оставьте заявку и мы ответим в течение 15 минут. Все поля обязательны для заполнения. Нажимая кнопку "Отправить" вы подтверждаете свое согласие на обработку персональных данных.

Трудовое право

Руководствуясь тенденциями, возникшими в последние годы, преподаватели усложняют задачи в соответствии с требованиями современной системы образования. Как следствие, написание реферата по трудовому праву принимает форму не аналитической, а полноценной научной работы. Возможно, вам уже приходилось сталкиваться с необходимостью дать правовой анализ норм, которые еще не прокомментированы солидными теоретиками, - это во многом затрудняет работу над рефератом.

Написание рефератов по трудовому праву

Делаем настоящую уникальность - переписываем проблемные части работы другими словами, грамотным юридическим языком. Не используем обманные технические методы повышения уникальности. Возможно срочное выполнение от 1 суток. Подробнее об услуге.

Москва, м. Охотный ряд, м.

Все работы по трудовому праву. Заказать дипломную Заказ магистерской Заказать курсовую Заказать реферат Срочный заказ. Готовые работы, по трудовому праву - Примеры и образцы. Наименование работы.

Трудовое право - одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права РФ, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателем независимо от их организационно-правовых форм. Каждая отрасль права имеет свой предмет, предопределяющий в значительной. Название Трудовое право подсказывает, что данная отрасль права имеет дело с. Что же такое труд? Труд — это целенаправленная деятельность человека,. Предмет трудового права отвечает на вопрос, что оно регулирует, то есть какие виды. Трудовые отношения — это отношения работника с работодателем по.

Предметом трудового права являются трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения. Данное положение закрепляет ст. Таким образом можно выделить:.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. esertaber

    Я присоединяюсь ко всему выше сказанному. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.